Принудительный перевод на удаленную работу - как защитить свои права при отсутствии возможности работы из дома?

Здравствуйте, этот вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом

Здравствуйте.

Если существенно снизится заработная плата, то это либо простой, ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка или оклада, либо изменение условий трудового договора в связи с производственной необходимостью, ст.74 ТК РФ.

Также при необходимости на основании мед. заключения Вам может быть предоставлен лёгкий труд либо отстранение от работы при невозможности предоставить Вам такие условия, с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.

Все зависит от того, каким образом будут оформлены Ваши дальнейшие взаимоотношения с работодателем.