Перевод пенсионер-специалиста из райцентра в областной центр - требуется ли согласие специалиста и какие доводы привести в его защиту?

Изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. 72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность. Кроме того, согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами, соответственно, не могут считаться работодателями по отношению к работникам. То есть изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность. Поэтому в случае изменения адреса филиала или представительства применяется ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора. Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); — от ротации кадров, которая Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Изменение трудового договора

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В трудовом договоре данный пункт в Вами не оговорен, то в Сам требуется согласие на данный перевод и составление дополнения в трудовой договрю.

1. Само учреждение (работодатель) никуда не двигается со своего местонахождения юр.адреса. 2. Никаких доп. соглашений к трудовому договору работодатель заключать не намерен (тем более в пользу работника). 3. Невзирая на отсутствие в договоре конкретики о месте выполнения трудовой функции, можно ли трактовать в пользу работника значительную территориальную удалённость?