Работница выходит с отпуска по уходу за ребенком (1, 5 года). По ее должности есть вредные произ факторы. Направление на прохожд мед осмотра в нашем учреждении она не получала. Принесла медкомиссию от ЛПУ расположенного в городе отличном от местонахождения нашего учреждения. У нас заключен договор с ЛПУ в нашем городе на прохождение периодических медосмотров. Каковы дальнейшие действия работодателя? Оплачивать квитанции о прохождении медосмотра в другом городе или выдать направление на прохождение МО в ЛПУ с которым заключен договор?

Решает сам работодатель, используя нормы ст. 213 ТК РФ. Строго формально - последний вариант, порядок прохождения медосмотра устанавливается все-таки работодателем.

Действия работодателя при получении медкомиссии от другого ЛПУ для работницы, выходящей с отпуска по уходу за ребенком

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (2)

Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра в центре, с которым работодатель имеет договор

Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации заключен договор, но работника не устраивает само учреждение и его квалификация, может ли работник отказаться от прохождения планового медицинского осмотра в данном мед учреждении и пройти осмотр в поликлинике по месту жительства? Есть ли такое законное право у работника?

Читать ответы (1)

Возможность самостоятельного медосмотра в независимом ЛПУ при неудовлетворительном обслуживании основного медицинского

Объясните пожалуйста, вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предпритие заключило договор? Если в медицинском учреждении, с которым имеется договор у работодателя, плохое обслуживание. И обязательно должен делать заключение независимой медкомиссии профпатолог того, медицинского центра, с кем заключен договр? Будет-ли новое положительное медзаключение законным основанием для оставления работника на своей должности?

Читать ответы (1)

Проблемы с документами после медкомиссии - отказ в приеме справки и требование повторной процедуры - что делать?

При прохождении медкомиссии выдали документ с нечеткой печатью (пробелы), а в другом гос. учреждении по этой причине справку о прохождении медкомиссии не приняли. В мед. учреждении отказались сделать дубликат справки и заставляют заново проходить медкомиссию, которая стоит больше 5 тыс. рублей. Что делать в такой ситуации? Законны ли действия мед. учреждения?

Читать ответы (1)

Кто должен оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра - работник или работодатель?

Работодатель выдал направление на медосмотр работнику в Учреждении, находящимся в соседнем городе. Работник в период межвахтового отдыха прошел медосмотр самостоятельно, не известив об этом работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра.

Читать ответы (3)

Обязанности работодателя по организации предварительных медицинских осмотров сотрудников - комментарии и документация.

Предварительный медосмотр. Ниже приведён комментарии журнала Трудовые Споры на тему Каковы обязанности работодателя по организации предварительных и периодических медицинских осмотров потенциальных и работающих сотрудников? Я хотел получить от вас комменарии по поводу того, что предворительный мед. осмотр проводится когда работник ещё не устроен т.е. ст. 214 ТК РФ он может несоблюдать. Не так ли? При предварительном медосмотре работодатель должен оформить список лиц, подлежащих медосмотрам, направить список в Роспотребнадзор, сохранив документы, подтверждающие, что список направлен. Затем он должен выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров, оформить направления на медосмотр потенциальным работникам, зарегистрировать направления в своем журнале учета прохождения медосмотров. Направления работнику следует выдавать под роспись, поскольку за дальнейшие свои действия тот отвечает сам согласно ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда». Выбрать медучреждение для медосмотра работник не имеет права. Он должен идти туда, куда выдано направление, с кем у работодателя есть договор.

Читать ответы (1)

Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?

Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.

Читать ответы (3)

Работник уклонился от ежегодной медицинской комиссии - может ли работодатель принять меры?

Работодатель организовал ежегодное прохождение медицинской комиссии в учреждении - указал в приказе место и время для каждого работника. Работник был уведомлен об выше изложенном и намеренно прошел ежегодную медкомиссию в другом учреждении, с которым не заключен договор на проведение медосмотров. Может ли работодатель отстранить данного работника как не прошедшего обязательного ежегодного медицинского осмотра? Это очень срочный вопрос! Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/1393384.html

Читать ответы (3)

Необходимость направления на периодический медосмотр - обязанности работодателя

Обязан ли работодатель выдавать направление на прохождение периодического мед. осмотра, если работник ознакомлен с приказом о проведении медосмотра, (графиком проведения и местом проведения) и мед. учреждение в договоре с организацией не прописывает необходимость направлений.

Читать ответы (1)

Требования к медицинским осмотрам работников с классом оценки рабочего места 2.0 в медицинском учреждении

На какой документ ссылаться при направлении на периодический медосмотр работников, с классом оценки рабочего места 2.0 Или они не должны проходить медосмотры вообще? Все работники медицинского учреждения. В строке прохождение медосмотров, согласно карте аттестации написано НЕТ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя при получении медкомиссии от другого ЛПУ для работницы, выходящей с отпуска по уходу за ребенком

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов