Сотрудник А. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На его место был принят сотрудник Б. Может ли сотрудник А. выйти раньше положенного срока на работу, если сотрудник Б. против раньше времени лишаться работы.

Сотрудник А может выйти на работу в любое время. Мнение сотрудника Б в данном случае не имеет значения.

Как вернуться на работу раньше положенного срока при наличии заменителя?

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?

На время декретного отпуска основного сотрудника принят сотрудник, который также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. основной сотрудник выходит на работу. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который принят на место основного работника, если у него трое малолетних детей.

Читать ответы (1)

Невозможно вернуться на работу раньше времени из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас ребёнкуи 1 год, я хочу выйти на работу раньше времени. А который человек был на моём месте сейчас находится в отпуске раньше времени. Работодатель мой говорит я теперь не могу выйти на работу.

Читать ответы (3)

Увольнение временного сотрудника по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника из декретного отпуска

Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком? Создание и сохранение выплат пособия

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли выйти на работу по совместительству до окончания отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли выплата пособия на основном месте работы.

Читать ответы (1)

Статус отпуска по уходу за ребенком при совмещении должностей

Сотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Читать ответы (1)

Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Читать ответы (3)

Возможность выхода на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и замещение на месте

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2, 7 г. Могу ли я сейчас выйти на работу, раньше положенного срока? И еще, может ли моя организация зная, что я хочу выйти на работу, взять на мое место другого человека?

Читать ответы (1)

Как убедить работника в отпуске по уходу за ребенком остаться дома и не возвращаться на работу?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но хочет выйти на работу. На его место был принят другой человек. Как можно заставить декретницу сидеть с ребенком до 3 лет.

Читать ответы (1)

Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие. Положен ли ежегодный отпуск сотруднику положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на работу раньше положенного срока при наличии заменителя?

Омск - онлайн услуги юристов