Декан-зам работает на полставки, но не может получить полный отпуск - правильно ли это?
₽ VIP
Работаю замдиректора по учебной работе института (раньше был деканат) в университете и внутренним совместителем на 0,5 ставки доцентом на кафедре, т.е веду занятия в количестве 426 часов. Мне дали отпуск 28 дней как основной и по совмещению 56 дней. То есть я все равно выйду на работу через 28 дней. Правильно ли это? Я считаю, мне положен отпуск 56 дней.
Уважаемая Ирина! Если работник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом на основании ч. 1 ст. 286 ТК РФ совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы. Согласно ч. 2 ст. 286 ТК РФ: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю, как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.
Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.
СпроситьИрина, неоднократно задавая один и тот же вопрос, Вы надеетесь увидеть тот ответ, который устроит Вас???
СпроситьЯ работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.
Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?
Я работаю совместителем в садике, а основная работа в школе. В садик пришли стимулирующие доплаты, мне сказали совместителям не положены выплаты. Почему? Так ли это?
Трудовой отпуск мне почему-то оплачивается и на основной работе и по совместительству, а выплаты говорят не положено.
Работаю на основной работе в школе на 0.5 ставки учителем логопедом и внешним совместителем на 0.5 ставки логопедом в детском саду. Вопрос сколько количество дней отпуска мне положено. Спасибо.
2 месяца (на период отпусков коллег) в году работаю внутренним совместителем. Положен ли мне отпуск за эти 2 месяца и если нет, то хотя бы компенсация. Отпуск по основкой работе 28 кал. дней.
Я работаю внутренним совместителем, первый месяц, на основной работе в добровольно-принудительном порядке отправляют в отпуск (у меня отработано полгода) могу ли я в отпуске продолжать работу по совместительству?
Сколько часов переработки регламентировано при работе по совместительству?
До декретного отпуска работала в институте доцентом на кафедре и зам. деканом. Хочу вернуться из декрета раньше срока, то есть когда ребенку будет 1,6 лет. на неполный рабочий день. В институте мне сказала что ты можешь вернуться работать на кафедру, а должность зам декана за тобой не сохраняется. Это так по закону? Должность зам декана не сохраняется?
Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - совмещение).
Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совмещению? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за совмещение)?
Работаю в школе на 1,5 ставки-1 ставка библиотекарь (основное) и 0,5 ставки-совмещение (или совместительство). До МРОТ доплачивают только по основной должности, а по совмещению до МРОТ доплаты нет. Правомерно ли это? И ещё: как библиотекарю если добавляют стимулирующую выплату-то МРОТ ее "съедает", и я все равно получаю МРОТ, правильно ли это?
До декретного отпуска работала в институте доцентом на кафедре и зам. деканом. Хочу вернуться из декрета раньше срока, то есть когда ребенку будет 1,6 лет. В институте мне сказали что ты можешь вернуться работать на кафедру, а должность зам декана за тобой не сохраняется, потому что у нас в институте зам декана не должность а обязанность. Это так по закону? Должность зам декана не сохраняется? Она действительно не должность а обязанность?