Переработка без изменения заработной платы - правомерность действий начальства?

Мой рабочий график считается скользящим (2*2). Но при этом выведен баланс годовых часов (1971 час), за счёт выходных и праздничных дней. В новогодние каникулы я работала 15.5 часов. Всё остальное рабочее время сделали выходными, для того чтобы не было годовой переработки часов. Мне оплатили только эти 15.5 ч. А остальные часы (с 1 января по 8 января), как остальным рабочим, работающим по общему графику, не оплатили. Правомерно ли это.

У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?

Мы работаем по графику сменности 1-11 часов,2-12 часов и 2 выходных и если в конце месяца у кого-то выходит переработка начальник чтобы не платить переработку просто делает обеденное время больше, и получается кто-то обедает 1 час, а кто-то 3 часа правильно ли это и как нарушает начальник наши права.

Я отработал в этом месяце 194 часа, при норме 175, и на данный момент еще работать больше недели, по моим подсчетам отработаю я в этом месяце примерно 276 часов, пошел в отдел труда и заработной платы задал вопрос как будет оплачиваться переработка, на что получил четкий ответ: Переработка будет оплачиваться только в рабочие маршрутные листы т. е в которых есть наработка. Все остальное в отгулы, или из нормы часов следующего месяца. Как быть в данной ситуации, если мне так заплатят?

Вопрос такой. По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере. Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов. Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.

Я являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.

Вопрос следующий работаю в фирме, периодически возникает переработка, иногда приличная до 50 часов в месяц, чаше 12-20 часов. Оплачивается переработка сверх нормы прапорционально, т.е. получается примерно в одинарном размере 1 час обычного рабочего времени примерно равен одному часу переработанного времени. Правильно ли начисляют переработку.? Оформлен по нормальному трудовому договору с 5 дневной 8 часовой рабочей неделей, причем приходиться работать и в выходные и в вечернее будничное время. Начальство на мои мои возмущения по поводу того что сверх урочное рабочее время должно оплачиваться с коэфициентами, говорит что в трудовом кодексе это не прописано, а оговаривается уставом фирмы, я позвонил в бугалтерию где мне четко сказали что все праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере, эту информацию я предоставил своему начальству, на что получил ответ, что это относиться к тем кто работает не по графику, в обычном режиме, а мне вроде как хотят переделать договор на работу по графику и уже пол года обещают переделать, так и не меняют. Подскажите не нарушаются ли мои трудовые права на данном рабочем месте, если нарушаются подскажите ссылки на статьи ТК которые я могу показать своему начальству, желательно подсказать 2 варианта: 1. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе в 5 дневную рабочую неделю 2. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе по графику (норма по часам такая же как и обычная трудовая неделя тока возможны выходы в выходные). Пример: зарплата 15 000 руб. (9 000 оклад) норма по часам 168 часов переработка 32 часа оплата за переработку 2857 руб. т.е. 1 час =15 000 / 168 Заранее спасибо за ответ!

График работы день, ночь, отсыпной, выходной. Начальство заставляет работать за временно отсутствующих людей. Переработка за 7 месяцев 200 часов. Могу ли я отказаться от переработки? Как оплачиваются переработанные часы? И сколько в год можно перерабатывать?

Я военнослужащий контрактной службы я написал на предоставление переработки, но когда командир увидел рапорт то сказал что переработка считается не правильно. Часть постоянной боевой готовности, а значит за каждые трое суток дежурства и наряда два дня выходных, а начальник считал как 40 часовой рабочий день. В итоге у меня было 100 суток выходных, а теперь по новым подсчётам у меня у меня 0 суток переработки потому что у меня была недаработка. Они правы?

Работаю на Ламповом Заводе в Уфе. Были дни среди недели когда мы отдыхали, из-за нехватки деталей (нечем было работать), то есть не по своей воле. Теперь, нас заставляют выходить работать в субботу, и так же работать по 12 часов (рабочий день 8 часов). Скажите пожалуйста имеет ли право начальство, заставлять рабочих отрабатывать эти выходные? Валентина.