Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - что ждать от работодателя?

09.10.2020, 13:45
• г. Санкт-Петербург

Есть желание выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком досрочно (ребёнку 1 год 10 месяцев). Мои должностные обязанности не официально поделили между другими сотрудниками. При выходе на работу мне должны предоставить мою старую должность с теми же должностными обязанностями? Или могут заменить должность или обязанности? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Должностные обязанности Выход на работу Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

В соответствии с ТК, вам должны предоставить впше старое место с теми же обязанностями.

Спросить

Нет за вами обязаны сохранить зп и должноть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
12.01.2020, 20:22

Спорный вопрос - можно ли изменять должностные обязанности сотрудника после декретного отпуска?

Планирую выходить на работу из декретного отпуска, как ребёнку исполнится 3 года. Мои должностные обязанности разделены между другими сотрудницами. Сейчас мне говорят, что должности как таковой нет и предлагают заниматься другим делом, чего я не хочу. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.11.2020, 21:34

Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?

Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору. После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?
Читать ответы (3)
Екатерина Сергеевна
16.04.2014, 05:35

Судебные разбирательства - передача должностных обязанностей при сокращении штата

При сокращении штатной единицы, что происходит с его должностными обязанностями? В праве ли эти должностные обязанности передать одному сотруднику или их должны распределить между оставшимися сотрудниками?
Читать ответы (1)
ELNARA Abzaeva
01.11.2017, 00:07

Отказ в досрочном выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Я написала заявление о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, досрочно и в этот же день хотела в эьот же день приступить к своим должнлстным обязаностям но мне отказали тела приступить к свои должностнвм обязанностям, но ок отказала.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.01.2022, 13:03

Изменение названия должности во время отпуска по уходу за ребенком - что делать при возвращении на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?
Читать ответы (1)
Ирина
18.02.2015, 15:28

Изменение условий выхода из декретного отпуска - возможности и риски для работника

Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель сказал, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату Здравствуйте! Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель сказал, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату труда. Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста: Выходит так, что я должна буду написать заявление о досрочном выходе на работу, а потом только ознакомиться с новыми должностными обязанностями и оплатой. Но, если я не согласна с изменениями условий, то как быть? Подать в суд и продолжать ходить на работу (заявление же написано)? Если не ходить, то уволят же за прогулы. Или все таки можно предварительно ознакомиться с новыми условиями (если дадут), а после уже писать заявление? Могу ли я отозвать свое заявление о выходе из декретного отпуска?
Читать ответы (2)
Инга
29.05.2014, 00:10

Сокращение финансирования организации - Могут ли мне уволить по выходу из отпуска по уходу за ребенком?

В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
Читать ответы (1)
Лидия
07.10.2015, 21:43

Вопрос о необходимости писать объяснительную

Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, (меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы)
Читать ответы (2)
Наталья
15.12.2014, 13:10

Изменение должностной инструкции и возможные последствия

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года). Моя должность занята другим человеком. По документам моя должность свободна, но все мои обязанности выполняет другой человек. Мне предложили попробовать себя на другой позиции, пока без смены должности. Проработав месяц, я подошла к руководителю и сказала, что в новая должность мне не подходит. Старую он возвращить мне не намерен (имею в виду мои старые обязанности), ссылается на то, что эти обязанности отлично исполняет другой человек. Грозит изменить должностную инструкцию и повесить на меня другие обязанности. Мои вопросы таковы: имеют ли право изменять должностную инструкцию? Что будет, если я ее не подпишу? Что если обязанности в ДИ не соответствуют моей квалификации? Могут ли вообще сократить мою должность? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)