Какие пособия положены при сокращении должности в головном офисе в связи с его реорганизацией в филиал?

Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей

При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?

Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?

Такой вопрос. Работник занимает две должности в организации-нач. отдела и специалист. В настоящее время отдел сокращается, соответственно сокращается и должность начальника отдела. Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию? На должности специалиста работать он остается. Как правильно все оформить?

Читать ответы (1)

Отказ сотрудника от предложенной должности после сокращения - влияет ли это на его статус и возможный увольнение?

В связи с сокращением должности, с производственной необходимостью, сотруднику предложена другая должность в организации. Получили отказ., т.е. сотрудник не подписал новый договор. Считается ли сокращением данная ситуация, если через 2 месяца сотрудника просто уволить по ст.77., т.е. с выходным пособием, отличающимся от пособия по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Реорганизация филиала

Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?

Сотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами? На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Права работника при предложении нижестоящей должности после сокращения штата - выплата выходного пособия?

Работником получено уведомлнеие о сокращении штата при этом предложена ниже оплачиваемая должность в том же предприятии и ниже по статусу (было - ИТР, предложено-слесарем) Вопрос: При отказе работника от предложенной должности за работодателем остается обязанность по выплате увольняемому в связи с сокращением штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при отсутствии других обстоятельств? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности - срок предупреждения, выплаты от предприятия и пособия при постановке на учет в Центре занятости

За какой период времени должны предупредить сотрудника о сокращении его должности? Какие выплаты от предприятия предусмотрены законодательством сокращаемому сотруднику? На какие пособия и в каком размере можно рассчитывать при постановке на учет в Центре занятости? Если возможно, со ссылками на законы. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя

Повторно не получением ответа на номер 699262: На предприятии (главный офис) расположенном на Крайнем Севере произошло сокращения, сотрудник получив уведомление о сокращении, подписал согласие на предложенную должность в другой местности в той же организации (филиал), до даты сокращения должности ушел в отпуск с должности попавшей под сокращение. Приказом на новую должность не переведен, к обязанностям не приступал, договор не подписывал, служебное жилье не представлено. В отпуске по семейным обстоятельствам написал отказ от предложенной должности и по окончанию отпуска просит уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. Работодатель отказывается уволить сотрудника по сокращению штата согласно заявления, и увольняет по п. 7 статьи 77 ТК РФ. Прав ли работодатель и есть ли у сотрудника гарантии уволиться по сокращению штата (соц. гарантия), а не быть уволенным по п. 7 статьи 77 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие пособия положены при сокращении должности в головном офисе в связи с его реорганизацией в филиал?

Москва - онлайн услуги юристов