Оскорбления и угрозы - Как сохранить работу и доказать неправомерные действия Эреа Менеджера

Ситуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%. В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее: 1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили. 2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись. 3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили. 4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр. 5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии. 6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали. 7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит. Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие. Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?

Ситуация следующая. На данный момент я работаю на позиции регионального менеджера по территории Московская область и Центральный федеральный округ. У меня двое детей, младшему из которых всего 1 год и 5 месяцев. В декрет я не уходила совсем. Не от хорошей жизни, конечно... на время самих родов брала только очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Никаких нареканий или штрафов не имею, больничных никогда не брала. Сейчас в компании решили сократить должность региональный менеджер в связи со структурными изменениями штатного расписания. Всех региональных менеджеров переводят на должность бизнес дистрикт, что равноценно позиции региональный менеджер. Кроме меня. Моя территория была за последний год уменьшена, хотя официальных документов никаких я не подписывала, но часть моей территории была передана другому сотруднику в подчинение. И как мне сейчас объясняют - оставшаяся территория подходит под должность КАМа (менеджера по работе с ключевыми клиентами), а это прямое понижение в должности... С такой записью в трудовой найти потом хорошую работу будет достаточно сложно... подскажите, пожалуйста, действительно ли меня могут понизить в должности? И что в данной ситуации я могу сделать дабы предотвратить для себя плохой исход данной ситуации?

Я работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?

Конфликт работодатель-исполнитель. Дело: на работу в Москве нанимался менеджер. Менеджер зарегистрирован в Санкт-Петербурге, живет в Москве, также осуществляет торговую деятельность (производство) без наличия юрлица и кассы. Менеджер очень долго согласовывал и не подписывал договор (много переписки по электронной почте), дотянув до дня старта проекта. Работодатель, положившись на устное согласие Менеджера на работу и обещание скорейшего подписания договора, разрешил старт работ. В ее рамках перечислил с карты (физлицо, есть выписка) необходимые средства на реализацию работ Менеджеру (на карту физ лица) ок 150 тр. Менеджер выполнил 1/3 часть работ и исчез с остатком денег (2/3). На звонки и письма отвечал эмоционально, виня в неадекватном отношении работодателя, потом пропал и бегал. Физически живет в Москве. Вопрос: можно ли с таким в суд (если нет договора). Мнение: большая вероятность, что можно обойтись грамотным предсудебным уведомлением, доходчиво объяснив Менеджеру последствия его неправомерной деятельности (за присвоение денег, за торговую деятельность без документов, отсутствие регистрации в Москве). Ищу консультацию и исполнителя (в случае возможности успешного дела). Спасибо.

Имею ли я право, как покупатель запросить информацию директора интернет-магазина в случае неудовлетворительной работы менеджера, если сам менеджер отказывается предоставить мне такую информацию.

Купил технику в магазине со скидкой магазина и оформил под кредит банка как Менеджер банка расчитал и магазин выдал чек на озвученную сумму. На следующий день пойдя в банк для досрочного гашения кредита мне предъявляют сумму превышающуу сумму по чеку. Просмотрев документы я не убедившись в цифре банка поверив менеджеру подписал документы. Менеджер заведомо зная обманул меня. Что делать?

Выхожу из декретного отпуска. Моей должности уже нет. Мне предложили либо менеджер по продажам, либо менеджер по сбыту. Но в сбыт уже взяли сотрудника. Остается только по продажи. По определенным причинам мне не хочется выходить на должность менеджера по продажам. Значит, если я откажусь меня уволят?

Так получилось что менеджеру позвонил его старый клиент и попросил застраховать еще одно авто, не уточнив того что машина из другой области (калужская область) менеджер сделал полис каско в компании работающей только в москве и области, а менеджер-курьер не обратил внимания на то что машина не из москвы, у клиента наступил страховой случай и компания отказывается выплачивать ссылаясь на неверный расчет. Кто юридически виноват? Что делать клиенту? Что делать менеджеру сделавшему расчет? Какие наказания могут поступить для менеджера, для курьера и для клиента давшему ложные данные об авто?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро данный срок истекает, я планировала выйти на работу. Но моя должность упразднена (до декрета работала свыше 3-х лет в данной организации), уходила на должности менеджер секции. Должность упразднили. Предлагают выйти на должность продавца. Имеют ли права это сделать, если при этом есть в магазине еще 2 ставки менеджера-менеджер торгового зала и менеджер сервисной зоны?