Возможно ли увольнение работника по срочному договору до окончания работ?
Если был заключен срочный трудовой договор без срока окончания но до определенной даты окончания работ, работодатель может уволить в любой момент?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Я отработала учителем в школе первый год после окончания педогогического колледжа. В начале моей работы был заключен трудовой договор. Он был заключен на определенный срок с испытательном сроком. После окончания испытательного срока какой это определенный срок, если в трудовом договоре не было оговорено?
И имеют ли меня уволить если я молодой специалист?
Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора?
Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций.
Спасибо.
Имеет ли право работодатель уволить мать-одиночку, если с ней ранее заключен срочный трудовой договор на определенный срок? А так же уволить мать с ребенком до 3-х лет (с ней так же заключен ранее срочный трудовой договор)?
ТД срочный заключён на Основании абзац 8, часть 1, статья 59 ТК. Выполнение заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определенно конкретной датой. Вопрос: работодатель может уволить меня в любое время, проинформировав меня за три дня?
Работодатель заключил срочный трудовой договор, до завершения строительства. (без указания конкретной даты) находясь на межвахтовом отдыхе я был уволен без предупреждения (с формальной формулировкой окончания строительства. В праве ли я требовать в суде восстановления на работе и заключения бессрочного труд договора (как мне было подсказано юристом, так как в договоре не указана была дата окончания сроч. Трудового договора.
Должен ли работодатель предупреждать об окончании срочного трудового договора, если трудовой договор заключен на определенное время на выполнение сезонных работ? Если "да", то за сколько дней до окончания договора.
У меня срочный трудовой договор, но без указания конкретной даты окончания. Договор заключен для работы на проекте и до окончания определенной фазы строительства объекта.
За сколько дней должна предупреждать меня компания о расторжении трудового договора, если в нем не прописана определенная дата окончания? Должна ли компания выплачивать мне компенсацию, если договор расторгается раньше, чем завершено строительство объекта? Спасибо!
С уважением,
Александра.
При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?