У меня такой вопрос! Был осуждён по 228 с. т ч 2, отсидел 2 г 4 месяца освободился по ИТР, устроился в ДПО кондуктором, в случае увольнения с работы, как мне пересчитают отработанные время? 1 день отработанный за 3 дня в ИК?

Откуда Вы это взяли? Вы, наверное, имели виду ч.2 ст.72 УК РФ: [quote]При замене наказания или сложении наказаний, предусмотренных частью первой настоящей статьи, а также при зачете наказания сроки наказаний могут исчисляться в днях. При этом с учетом положения части первой статьи 71 настоящего Кодекса [b]двести сорок часов обязательных работ соответствуют одному месяцу лишения свободы [/b]или принудительных работ, двум месяцам ограничения свободы, трем месяцам исправительных работ или ограничения по военной службе[/quote]?

Как пересчитать время отработки после освобождения по ИТР при увольнении с работы?

Снимаются ли часы отработанные сверх нормы в последующих месяцах, при условии, что эти часы были оплачены за отработанный месяц?

Ответьте пожалуйсто на такой вопрос. Снимаются ли часы отработанные сверх нормы в последующих месяцах, при условии, что эти часы были оплачены за отработанный месяц?

Читать ответы (1)

Правомерно или нет отказывать в предоставлении выходного дня при отработке часов в праздники?

Из фактически отработанных часов "выкидывают" часы, отработанные в праздничный день, Затем, не предоставляют выходной день, мотивируя нехваткой отработанных часов. Правомерно ли это? Как быть в данном случае?

Читать ответы (1)

Как посчитать продолжительность отпуска с учетом стажа работы и вредных условий труда

В моём трудовом договоре написано (дословно): Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: - основной 28 календарных дней. - дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда). Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал? Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?

Читать ответы (1)

Не выплачивает ли работодатель компенсацию в корректном размере за отработанные выходные праздники в МКУ?

За отроботанные выходные праздничные дни нам работникам не оплачивают в двойном размере только за один отработанный день один выходной. Прав ли работодатель? Сфера работы МКУ.

Читать ответы (1)

Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ

Что добавить, а что лишнее? ЗАЯВЛЕНИЕ Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день. Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Способы расчета утраченного заработка при не полностью отработанном месяце и отсутствии предыдущего трудового стажа

Если в расчётный период входит один не полностью отработанный месяц, в котором количество отработанных дней - 24 дн. (человек только устроился на новую работу). Перед этим пострадавший год не работал. Как будет считаться утраченный заработок? По 2 НДФЛ с работы, с которой уволился 3 года назад? Или считать средний дневной по фактически отработанному времени - 24 дня и по зарплате за эти 24 дня?

Читать ответы (1)

Возможно ли списать два отработанных праздничных дня, если взять другой день отдыха за 1 мая в выходной?

Хочу взять другой день отдыха за отработанный праздничный день 1 мая. Если возьму этот день в субботу или в воскресенье, может ли работодатель списать с меня два отработанных праздничных дня?

Читать ответы (1)

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как пересчитать время отработки после освобождения по ИТР при увольнении с работы?

Краснодар - онлайн услуги юристов