65-летний работник по договору ГПХ - возможность продолжения работы в условиях пандемии
В нашей организации есть работник который работает по договору ГПХ, ему 65 лет, больничный ему не положен. Может ли он продолжать работать в пандемию?
Гражданин, оказывающий услуги по договору ГПХ, не является работником и на него не распространяются положения трудового законодательства, он не подчинятся вашим правилам внутреннего трудового распорядка. По сути он сам решает работать ему или нет. Поэтому он может работать.
СпроситьВ нашей организации есть работник, который не является на работу. Организация государственная. Оформлен по трудовому договору - работает по совместительству. Как мы его можем уволить?
Положен ли больничный лист работающему пенсионеру старше 65 лет, если он работает по договору гпх, агент по исследованию страхового рынка. Работать запретили, и больничный не оформляют.
Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
Наш работник работал на протяжении 14 лет в нашей организациии после нового года его переводом переводят в другую организацию. Вопрос кто оплатит ему отпускные мы или та организация где сейчас он работает,
Сотрудник работает преподавателем доп образования по договору ГПХ. Трудового договора у него в этой организации нет. Может ли он работать по договору ГПХ более 300 часов в году?
Работник работает на предприятии по договору ГПХ, который оформлен на 3 месяца, а потом снова новый договор и опять на 3 месяца. Работнику нужна справка о том, что он работает на предприятии. Какую дату начала работы ставить?
Работник уже работает в нашей организации, можно ли с ним заключить срочный договор на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в этой же организации.
Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Нужна консультация юриста.
Сложилась следующая ситуация - человек работал охранником в охранной организации "х" несколько лет, есть трудовой договор с этой организацией, но работал в охране на объекте в другой организации "у" договора с которой не имеет, договор есть только у охранной организации "х" с объектом "у" на предоставление охранных услуг.
Объект "у" перешел в другую охранную организацию "z", после чего работнику сообщили о его невозможности продолжать работу, и сейчас работник находится без работы в "простое".
Начальник охраны организации "х" предложил своему работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить работу на объекте "у", обещая далее принять охранника на работу в новую охранную организацию "z" и предоставить трудовой договор, сроки не называет, как причину "перехода" в другую огранизацию сообщает что объект "у" переходит в другую охранную организацию "z" - только устное уведомление.
Со стороны работодателя "х" не предлагается работнику оформить всю документацию о увольнении и приеме на новую работу одним днем, а так же не предлагается перевод в другую организацию.
Предлагается второй вариант - остаться в настоящей охранной организации "х" и сменить объект на другой, продолжающийся обслуживаться без изменений.
Работника второй вариант смены объекта - не устраивает.
Работник согласен остаться работать на своем объекте, но тогда нужно переходить в другую охранную организацию "z" через увольнение по собственному желанию, что связано с риском остаться без работы если происходящее окажется избавлением от лишних сотрудников (сокращением без компенсаций).
В трудовом договоре "х" есть пункт "коммандировки".
Может ли работник отказаться от "перехода" и потребовать компенсацию за недополученную прибыль и за сокращение, как это доказать?
Спасибо!