Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неравный месяц - спорное равенство дней в вахтовом режиме и его влияние на оплату труда днем и ночью

14.10.2020, 08:25
• г. Ханты-Мансийск

Должно ли быть равное количество дней в месяце если работаешь вахтовым методом день, ночь (оплата труда в день и ночь сильно отличается)

Читать ответы (1)
Работать вахтовым методом Вахтовый метод Оплата труда
Ответы на вопрос (1):

Я тоже с Вами согласен. Понапридумали тут, то 30 дней в месяце, то 31. Нужно чтобы каждый месяц был по 30 с половиной дней!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
02.12.2018, 09:32

Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени

Согласно Списка 1 работодатель предоставляет дефектоскописту рентгеногаммаграфирования дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 18 рабочих дней (21 календарный день). Это в том случае, если работник отработал год или не менее 11 месяцев? Вопрос: работодатель вправе предоставить количество дней отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях? Например, дефектоскопист работает вахтовым методом (месяц на вахте, месяц дома), в итоге получается работодатель должен предоставить работнику 9 рабочих дней.
Читать ответы (1)
Валерий Леонидович
25.09.2014, 08:16

Расчет отпускных для работника работающего по вахтовому методу на крайнем севере.

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера 28 дней (14 в день и 14 в ночь). зарплату за вахту начисляют: - Оплата по часовому тарифу: 46,62 р/ч - Доплата за ночные часы: 18,648 р/ч (за смену 11 ч доплачивают как за 8 часов). Вахтовые: 500 р/д. Районный коэффициент: 1,7 Доплата северной надбавки: 80% Премия: 50% (от суммы по часовому тарифу). НДФЛ высчитывают со всех показателей, кроме ВАХТОВЫХ. Каким образом мне должны считаться отпускные?
Читать ответы (1)
Владимир Юрьевич
28.08.2014, 02:12

Как правомерно удерживать алименты в период отдыха при работе по вахтовому методу?

Я работаю вахтовым методом 2 месяца на вахте, 1 месяц отдыхаю. Как должны удерживать алименты, если за месяц который я нахожусь дома я не имею дохода (меж вахтовый отдых не оплачивается). Является ли правомерным, требование судебного пристава, заставить меня оплатить элементы по минимуму в период когда я нахожусь на меж вахтовом отдыхе. Если да, то какова минимальная оплата по элементам.
Читать ответы (1)
Сергей
15.01.2016, 09:00

Смена графика на вахтовый метод, смешанный сменами ночью и днем - является ли это правомерным действием начальства?

Работаю вахтовым методом (водитель) смены были 15 дней в ночь 15 в день. А теперь перевели месяц в ночь и на следующую вахту месяц в день бес всяких объяснений правомерно ли действия начальства.
Читать ответы (1)
Максим
21.01.2020, 05:33

Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Читать ответы (1)
Алексей
28.11.2016, 12:02

Оплачиваемый отпуск при вахтовом методе на крайнем севере - сроки и количество дней

Работаю вахтовым методом (2 месяца на вахте, 1 месяц на меж вахтовом отдыхе) в условии крайнего севера. Подскажите когда, мне положен оплачиваемый отпуск и сколько дней.
Читать ответы (1)