Уволена из-за болезни ребенка с подозрением на коронавирус - как обратиться в суд?

14.10.2020, 10:26

• г. Салехард

Устроилась на работу 14.11.2019 г... В этом году с 13 июля отпуск, но 10 июля заболел ребёнок (с подозрением на короновирус) и мне пришлось уйти на больничный с 10 июля. После чего, у ребёнка подтвердился диагноз короновируса, а после, соответственно и у меня, но с 13 числа меня всё же отправили в отпуск. Общее количество дней больничного листа-28 дней. Больничный оплачивали компенсацией, якобы для того, чтобы я не осталась в минусах и соответственно, отпуск не продлили. После чего, произошёл конфликт и мне пришлось уволиться. Скажите, могу ли я обратиться в суд, каковы шансы, что суд будет на моей стороне? И сможете ли вы мне помочь в составлении искавого заявления?... У меня двое несовершеннолетних детей... Из-за этой ситуации я теперь безработная и мало того, что прервался мой трудовой стаж, который был непрырывным, пока я не устроилась в эту организацию... Помогите мне пожалуйста.

Читать ответы (1)

Количество дней больничного листа
Помощь в составлении заявления
Двое несовершеннолетних детей

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Азарова Л. С. 4.8

14.10.2020, 11:45,

г. Екатеринбург

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением вашего спора с работодателем.

Ст. 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обещать, что суд будет на вашей стороне, проблематично, поскольку судья оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России