При устройстве на работу в предприятие по выпечке хлеба потребовали пройти медосмотр за свой счёт и за свой счёт оформить медицинскую книжку. Имею ли я право требовать компенсации от работодателя за понесённые при этом расходы?

за мед осмотр пройденый до поступления на работу вы не имеете право требовать компенсации! За все последующие, вы имеете право на компенсацию, либо прохождеие мед комиссии за счет работодателя!

Право на компенсацию расходов при устройстве на работу в предприятие по выпечке хлеба

Требование прохождения медосмотра на счет работника - право на компенсацию?

Я устраиваюсь на работу учителем детей дошкольного-школьного возраста в частную студию по трудовому договору. Одно из требований устройства - пройти медосмотр. Выдали мне направление. Однако пройти его обязывают за свой счет, дав понять, что ни оплаты, ни компенсации за него мне не светит, обосновывая это тем, что в ТК прописано, что работодатель не имеет права принимать на работу без мед. справки. В ТК однако ст. 212-213 гласят, что даже первичный медосмотр (в т.ч. работников детских учреждений) проходит за счет средств работодателя. Имею ли я право требовать хотя бы компенсацию за первичный медосмотр?

Читать ответы (1)

Правомерно ли работодатель требует оплаты медосмотра?

Может ли работодатель принудить пройти очередной медосмотр за свой счет и при этом требовать чек оплаты медосмотра.

Читать ответы (1)

Права работодателя по удержанию суммы на оплату медицинской книжки при коротком сроке работы

Если, при устройстве на работу, сотрудник проходил медицинскую книжку за счет работодателя, но отработал всего 1,2,3... месяца, имеет ли право работодатель удержать сумму, затраченную на оформление медицинской книжки с работника?

Читать ответы (1)

Нужно ли возмещать оплату медосмотра, если прекратился трудовой договор по личным причинам?

При устройстве на работу прошла стажировку, работодатель оплатил первичный медосмотр (мед. книжка моя), но от работы я оказалась по личным причинам, обязана ли я возмещать оплату медосмотра, чтобы забрать мед. книжку.

Читать ответы (3)

Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет при устройстве на работу до заключения с ним договора. Прав ли он?

Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет при устройстве на работу до заключения с ним договора. Прав ли он?

Читать ответы (4)

Медосмотр при устройстве на работу - кто оплачивает расходы работника?

При устройстве на работу горничной, оплачивает ли работадатель медосмотр? В отделе кадров мне сказали первичный медосмотр пройти за свой счет.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель требовать повторного медосмотра при наличии аттестованных рабочих мест?

При приёме на работу работодатель заставил пройти мед комиссию и получить справку по форме 086 за свой счёт. Спустя 5 месяцев работодатель заключает договор с медучереждением и заставляет проходить опять медосмотр, угрожая отстранить от работы. Рабочие места аттестованы и имеют 2 категорию вредности (допустимую). Законно ли требование работодателя требовать прохождения повторного медосмотра?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Читать ответы (1)

Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет

Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возмещение расходов на медосмотр при устройстве на работу - можно ли повторно оплатить через полгода?

Если при устройстве на работу сотрудник прошел первичный медосмотр и муниципальное предприятие возместила ему понесенные расходы, можно ли через полгода включить его в списки на периодический медосмотр и оплатить его?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59