Работала в ООО с декабря 2005года,в мае 2009 года ушла в декретный отпуск.когда ребенку было 1,7года в марте 2011года позвонил работодатель со словами,что наша фирма ликвидируется приезжайте забирайте трудовую пишите по собственному желанию.я писать отказалась,ответила пришлите письмо о том ,что идет ликвидация.Сейчас позвонив в отдел кадров было сказано что они уже закрыты с марта 2012,заберите трудовую ,но с увольнением по собственному желанию.при этом согласно Вестнику госрегистрации наше ООО присоединено к ООО в городе Сочи.и Наше ООО прекратило свою юридическую деятельность 12марта.никаких уведомлений не получала,мой отпуск по уходу заканчивается в июле2012 ,сейчас жду второго ребенка.Какая же статья все таки должна быть указана в трудовой?И имею ли я право на компенсацию,хотя бы за неотгуленные отпуска?

Реорганизация и выплаты.

Я отказалась, сказав, что пусть пришлют письмо уведомление, а писать по собственному желанию и забирать не буду.

С декабря 2005 работала в ООО, в мае 2009 года ушла в декрет. Когда ребенку было 1,7 лет в марте 2011 позвонил работодатель и сказал приехать забрать трудовую, так как предприятие ликвидируется. Я отказалась, сказав, что пусть пришлют письмо уведомление, а писать по собственному желанию и забирать не буду. После этого ни звонков, ни писем я не получала. Набрав им сейчас я услышала, что они уже ликвидированны в марте 2012 года, могу забрать трудовую, но опять же с записью по собственному. В вестнике госрегистрации есть запись, что в декабре 2011 года наше ООО присоединились к ООО в городе Сочи, а согласно егрюл наше ООО прекратило дейтельность в связи с реорганизацией. Какая запись все же должна быть в трудовой? И имею ли я право на компенсацию хотя бы за неиспользованные отпуска. Мой отпуск по уходу заканчивается в июле 2012 и сейчас я жду второго ребенка. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате неотгуленного отпуска перед декретным и его расчет

Я работаю учителем. Сейчас с 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,8). До ухода в декретный у меня сохранился ежегодный оплачиваемый отпуск за 2012-2013 учебный год. В мае 2015 года я беру декретный отпуск на второго ребенка. Перед ним хотела взять тот неотгуленный отпуск. Каким годом он мне должен быть оплачен: когда работала 2012-2013 или которые прошли сейчас 12 календарных (март 2014-март 2015). В бухгалтерии говорят, что последними календарными и отпуск по уходу за ребенком считается. Разве он входит в расчет? Ответьте пожалуйста и на какие документы можно ссылаться?

Читать ответы (1)

Работодатель требует увольнения во время отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком (ребенку скоро 1,5 года). Работодатель позвонил и сказал прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, т к прекращает свою деятельность. И уже заполнил трудовую на увольнение, а я отказалась писать. Что делать?

Читать ответы (1)

Компенсация за неотгуленный отпуск и возможность предоставления отпуска

Зздравствуйте, я работаю в школе педагогом-организатором с марта 2009 года, в первый отпуск ушла только в мае 2010 года, в отпуске пробыла до августа месяца 2010 года, в марте 2011 года ушла в декретный отпуск. Родила ребенка в мае 2011 года. В мае 2014 года мне выходить на работу т.к. ребенку исполнится 3 года. Положена ли мне компенсация за неотгуленый отпуск, если положена то за какой срок? Могут ли мне вместо компенсации предоставить отпуск? Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Читать ответы (1)

Какой период должен оплачиваться неотгуленный отпуск при переходе в декретный отпуск?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,8). Когда я с ним уходила в декретный больничный, у меня был неотгуленный ежегодный отпуск, который сохранился до сих пор. Сейчас в мае мне уходит в декретный отпуск со вторым ребенком. Перед ним я хотела взять тот неотгуленный отпуск. Какими месяцами он должен мне оплачиваться: годами когда я работала (2012-2013) или предыдущими 12 календарными месяцами (март 2014-март 2015)?

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей ситуации

Как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей ситуации. В 2016 году родила ребенка, а в марте 2017 года попала под ликвидацию организации (ребенку на момент ликвидации было 7 месяцев), в середине декабря 2018 года вышла на новую работу, а в феврале 2020 уйду в декретный отпуск. Могут ли для расчета пособий взять только 2019 год, хотя в 2018 я была безработная, но увольнение произошло по причине ликвидации, а ребенку ещё не было 3-х лет или расчет произведут по 2014 и 2015 году?

Читать ответы (2)

Как получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - правовая ситуация и рекомендации

Такая ситуация: Уволилась 30 декабря 2019 года, получила на руки трудовую книжку, компенсацию за неиспользованные дни прошлых лет получила только 17 января 2020 года, ссылаясь на то, что год закрыт и денег нет, на вопрос почему такая маленькая выплата получила ответ, что мои неиспользованные дни отпуска были рассчитаны за предыдущий год, в то время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, правомерно ли это и должна ли я была писать в заявлении отпуск с последующим увольнением, чтобы была произведена компенсация или достаточно было просто фразы по собственному желанию. Подскажите куда обратиться если мои права были нарушены. Благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация и выплаты.

Москва - онлайн услуги юристов