Необходимо ли утверждать изменения, дополнения к положению об оплате труда вышестоящей организации и советом трудового коллективп.

Любые изменения и дополнения в Положение об оплате труда производятся в том же порядке, в котором данное Положение принималось...

Рассмотрение необходимости утверждения изменений в положении об оплате труда вышестоящей организации и советом трудового коллектива.

Процесс внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии совета трудового

Каков порядок внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, при условии, если отсутствует совет трудового коллектива? В какой форме должны быть данные изменения, в форме дополнения (№1 и т.д) или в форме приложения (№1 и т.д.) к существующим правилам.

Читать ответы (2)

Может ли директор школы изменять Положение об оплате труда без согласования с Учредителем?

Положение об оплате труда в нашей школе искусств разработано на основе Положения нашего Учредителя. Может ли директор школы вносить изменения в Положение без согласования с Учредителем? Изменения ухудшение условий оплаты труда не повлекут.

Читать ответы (1)

Положение об оплате труда в колдоговоре.

Кто формирует положение об оплате труда? И может ли коллектив вносить измения в это положение, при рассмотрении колдоговора?

Читать ответы (1)

Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?

Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора? Спасибо!

Читать ответы (2)

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Читать ответы (1)

На какой срок утверждается штатное расписание организации?

Очень прошу Вашей помощи. Подскажите, пожалуйста, нужно ли ежегодно по состоянию на 01 января утверждать штатное расписание организации, если последние изменения в него вносились в конце предыдущего года? На какой срок утверждается штатное расписание организации? И если в него вносятся изменения/дополнения, то нужно ли помимо приказа о внесении изменений/дополнений, подготавливать саму форму штатного расписания с внесенными изменениями. С уважением, Маша. Очень жду от Вас ответа.

Читать ответы (1)

Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей

Я директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.

Читать ответы (1)

Определение необходимости прописывания изменений по способу оплаты труда в положении об оплате труда при внесении

В коллективный договор вносят изменения в соответствии с ТК по способу оплаты труда (перечисление на банковскую карту), необходимо ли эти изменения прописывать в положение об оплате труда или можно ограничиться доп. соглашением в коллективном договоре?

Читать ответы (1)

Исключение Положения об оплате труда из КД - каковы дальнейшие действия?

В связи с частым внесением изменений в Положение об оплате труда (приложение к КД) принято решение исключить Положение из КД. Вопросы: 1. Исключаем внутренним приказом (с учетом мнения профсоюза) + доп. соглашение к КД (мол - исключить)? 2. Нужно ли отдельным приказом утверждать Положение об оплате как самостоятельный локальный нормативный акт? 3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (тк верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)? 4. Нужно ли согласовывать с профсоюзом новый ЛНА "Положение об оплате труда)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рассмотрение необходимости утверждения изменений в положении об оплате труда вышестоящей организации и советом трудового коллектива.

Псков - онлайн услуги юристов