Как постановление по COVID затрагивает работу курьера +65 в нашем городе?

В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис. После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы. С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет. Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы? Есть ли возможность отстоять право работы удалённо? P.S. Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.

На работу пришёл приказ об удалённой работе, который подписал каждый работник всвязи с эпидемией, но руководитель вызвала меня на постоянную работу в офисе хотя все работают удалённо. Нарушает ли она мои права?

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

На работе действует график сотрудников по выходу на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой, но для сотрудников, которые не привились такие правила с декабря месяца не действуют, только работа в офисе. Хотя для всех остальных сотрудников правила выхода на удаленную работу продолжают действовать. Ранее я больше года ходил на удаленку, но теперь непонятно что изменилось. При общении с работодателем и просьбе разъяснить ситуацию, ответ таков: Работодатель действует в своих потребностях сотрудников в офисе. Еще раз повторюсь, что ранее более года работал на удаленной работе и функции не изменились на рабочем месте, также позволяют дистанционную работу. Работодатель для непривитых сотрудников запрещает удаленную работу. Правомерно ли это и что я могу сделать, так как в постановлении мэра Москвы об удаленной работе от 25 октября четких разграничений нет, Мне 35 лет, работаю в ИТ.

Я мама 2-х летнего ребенка. Вышла на работу. Работодатель крупная Российская корпорация. Проживаю в провинциальном городке. В дополнительном офисе нашей организации у меня удаленное рабочее место (в штате доп офиса ближайшего крупного города). Муж умер, ребенка рощу одна. Статуса мать - одиночка нет. В условия сложившегося кризиса вероятно пойдет волна сокращений и увольнений. Могут ли меня уволить по сокращению штата организации?

Я работаю в госорганизации. Могу ли я в той же организации работать удаленно и какой механизм перехода на удаленную работу? Можно ли работать приэтом на окладе или НУЖНО УВОЛЬНЯТЬСЯ И ЗАКЛЮЧАТЬ ОТДЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР? Сейчас всвязи с эпидемией коронавируса правительство призывает руководителей переводить сотрудников на удаленку. Я работаю за компьютером и могу работать удаленно. И у нас есть совместители, работающие удаленно '

Можно ли быть на удаленной работе более полугода? 7 мая будет ровно 6 мес удаленки. Выйти на день не могу, так как на предприяьии вход только по куар кодам (так выполняют показатели по вакцинации от ковид) и мой пропуск заблокирован. Я готова работать и дальше удаленно, но работодатель говорит, что это не возможно.

Я работаю в госорганизации. Могу ли я в той же организации работать удаленно и какой механизм перехода на удаленную работу? Можно ли работать приэтом на окладе? Сейчас всвязи с эпидемией коронавируса правительство призывает руководителей переводить сотрудников на удаленку. Я работаю за компьютером и могу работать удаленно. И у нас есть совместители, работающие удаленно.

Работаю удаленно - офис в другом городе, так что с начальством и сотрудниками никогда в жизни не вижусь. Проблема такова - требуют сделать вакцинацию, в противном случае отстранят от работы и не выплатят зарплату за месяц. Вопрос - нужна ли вакцинация на удаленке и имеют ли право меня отстранять от удаленной работы из-за отказа от прививки?

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было. Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос. У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе 2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет. 3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет. На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть). Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель? Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.