Изменение условий трудового договора при уменьшении объема работ в структурном подразделении - уведомление и права работника
На днях получил от отдела кадров фото уведомления в ватсапе (позже пришло извещение с почты).
Текст:
Настоящим уведомляем, что в связи с изменением организационных условий труда (уменьшением объема работ структурного подразделения) изменяются условия трудового договора….
В соответствии со статьей 74 ТР РФ администрация ….. предупреждает Вас о предстоящем изменении условий трудового договора, в связи с Вашим переводом на режим неполного рабочего времени….
В случае невозможности и несогласия продолжать работу в новых условиях может быть рассмотрен вопрос о вакансии.
При отсутствии вакансии или несогласия на данную вакансию расторжение трудового договора производится в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Уведомление от 01.10, просят сообщить о решении до 01.12.
Вопрос:
Правомерно ли уведомление?
Если я получу письмо на почте 30.10 то должен буду дать ответ до 30.12? 2 месяца с момента получения письма на почте?
Сбросьте документ на ознакомление.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
