Имею ли я право требовать сокращения по указанной статье 81 ч 1 п 2, указанной в Уведомлении

23 апреля 2012 г мне выдали Уведомление о сокращении моей должности по приказу № 296 от 20.03.12г.

с 13 июня 2012г по ст.81 часть 1 п.2 Трудового Кодекса РФ, с выплатой причитающихся компенсаций.

По истечение 2-х месяцев, т.е., 20 июня 2012г, я принесла в отдел кадров ЧелябГЭТ обходной лист,

подписанный всеми указанными в нём службами, и даже отдала заявление начальнику Депо №1

Шляхтину о выдаче мне трудовой книжки, и меня обнадёжили , что я её могу забрать в отделе кадров в понедельник, т.е., сегодня 25.06.12г.,

Тем не менее, 21.06.12г., нас всех, работников, идущих под сокращение, срочно вызвали к начальнику Депо №1 и принудительно, в виде угрозы стали заставлять подписывать новое Уведомление о переводе

с 1 августа в Троллейбусное №2, так как Троллейбусное депо№1 реорганизуется-ликвидируется

Я и ещё несколько товарищей отказались подписывать новое Уведомление.

Сегодня, 25.06.12г в отделе кадров мне отказали в выдаче трудовой книжки, мотивируя тем, что нет приказа об увольнении, и приказ о сокращении отменён, а директор ЧелябГЭТ Яковенко, чья подпись стоит

на вышеупомянутом Уведомлении о сокращении, сказал, что теперь уже всё..., - мы не обязаны вас увольнять..., а его заместитель в его присутствии заявил:Вы хотите с дЭнежкой уволиться, а мы не хотим,

чтобы вы с нашей дэнежкой уволились... Вот так! Увольняйтесь по собственному желанию...

На мою просьбу выдать копии всех приказов, Яковенко дал резолюцию на приказ № 296 от 20.03.12г,

но даже его в юридическом отделе не было в наличии, сказали подойти завтра или в течение 3-х дней.

Все сокращённые со страху вышли на работу, а я одна, первый раз в жизни нахожусь в таком интересном подвешенном состоянии.

Очень прошу ..., помогите решить вопрос в соответствие с законом, я согласна уйти с радостью с этого предприятия, где не в первый раз самым циничным образом издеваются над работниками.......

Имею ли я право требовать сокращения по указанной статье в Уведомлении, в связи с несогласием продолжать дальше работу?