Законно ли удержали стоимость испорченного товара.

Начальнику строительного участка дали по расходнику деньги для выплаты зарплаты. В свою очередь начальник участка собрал рабочих и в их присутствии отдал деньги бригадиру, а взамен у него взял коллективную доверенность от рабочих на получение денег. В ведомости расписался бригадир без простановки данных за кого именно была выдана зарплата. Бригадир из славянска часть денег выдал, а часть в сумме 158 тыс. присвоил и уехал в неизвестном направлении. Вопро: можно ли и как удержать с начальника участка зарплату, нужно ли выдать зарплату рабочим заново, и куда обращаться в суд если и начальники у вас ка и бригадир выходцы с украины?

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Был вынесен судебный приказ, естественно о его существовании узнал лишь когда был наложен арест на банковскую карту, написал заявление невосстановленный срока судебного приказа и его отмену, пока мировой суд рассматривал мое заявление, пристав списал карты всю сумму по приказу в пользу банка, чуть попозже получил письмо из суда об отмене суд. приказа, написал заявление на поворот действия приказа и возврата денег, прикрепил копию отмены суд. приказа, банковскую выписку в которой указана снятая сумма, квиток с почты что уведомил банк о том что подаю заявление на поворот действия приказа, позвонили из канцелярии суда и назначили дату судебного заседания, вопрос что будет спрашивать судья? Как понимаю причину почему я хочу вернуть денежные средства.

Сейчас я занимаю должность начальника бюро. В феврале 2005 года были подготовлены документы о переводе на должность заместителя начальника отдела. Но подписание приказа не состоялось по причине заявления директора по безопасности о том, что я связан с местным криминалитетом и занимаюсь вороством. Прошло полтора месяца, докумекнтального подтверждения даннного заявления ни мне, ни моему начальнику представлено не было, но и приказ о назначении не подписывается. Я остаюсь начальником бюро и И.О. заместителя начальника отдела уже пять месяцев. Могу я или мой начальник как то повлиять на ситуацию, если нет, то что предпринять по защите моего достоинства и деловой репутации.

Не выплатили 13 зарплату, мне и еще нескольким сотрудникам. Работаю в бюджетной, государственной организации. На наши вопросы: причина не выплат, просим показать приказ, начальник ФКУ (федеральное казенное учреждение) отвечает, что выплата 13 зарплаты производится по усмотрению начальника и только тем сотрудникам, которых она считает достойными данного вознаграждения. Правомерны действия начальника и дальнейшие наши действия?

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

У меня такая ситуация. В мае этого года у нас в отделе кадров проводилась внутренняя проверка по их работе. В ходе проверки были выявлены грубейшие нарушения в работе ОК (такие как подделка и подлог документов, не занесение в книгу регистрации приказов начальника и т.п.) Также неоднократно было замечено, что в трудовых книжках, в документах в сейфе могли, простите, «рыться» работники, не имеющие отношение к отделу кадров и к данным документам. Я была членом проверочной комиссии, и, видя все это, написала заявление на имя начальника, о том, что хочу забрать свою трудовую книжку под личную ответственность на хранение, указав причину – недоверие ОК (копия заявления с резолюцией начальника имеется). Начальник мне разрешил, тр.книжку я забрала под расписку. Понимаю, что это неправильно, но зав. ОК мне угрожала, что начнет посылать запросы в места, где я работала ранее (в другом нас. пункте, регионе) для подтверждения моего стажа. Также забрали трудовые книжки еще несколько человек. Коллективом было написано обращение начальнику о недоверии ОК. У меня на руках имеется копия акта проверки и коллективного обращения, помимо того, что весь коллектив видел посторонних лиц, смотревших личные документы (ТК). Но начальник не успел ничего предпринять, т.к. 1,5 мес. назад произошла смена руководства, к нам пришел новый начальник. Зав. ОК является его приближенной, и осталась на своем рабочем месте. Новый начальник требовал вернуть трудовые книжки (с подачи зав. ОК), угрожая приказом лишить процентных надбавок за выслугу лет, РК, отдаленку. Мы вернуть тр.книжки отказались, указывая на то, что не доверяем ОК, что сам начальник не может дать гарантии о сохранении наших персональных данных, но он ничего не захотел слышать. Вот сегодня узнали, что начальник вчера издал приказ о том, чтобы нам не начисляли надбавки за стаж работы в МО, районный коэффициент и за отдаленную местность с 1 июля, причина - наше нежелание вернуть тр. книжки. Я находилась в очередном отпуске и вышла с отпуска 21 июля. Выписка из приказа была отдана в бухгалтерию, приказ до нас доведен не был, также не был уведомлен профсоюз. Отсюда у меня к Вам вопрос, уважаемые юристы. Как нам поступить в данном случае? Какие наши действия?

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Сегодня (23 мая) начальник отдела (в ответ на мое заявление) выпустил локальное распоряжение, где выносит мне выговор с сокращением надбавки за апрель месяц. В договоре прописан лишь оклад в 30% от зарплаты, остальная часть - надбавка, которая по коллективному договору отдана на усмотрение этого самого начальника. Размер сокращенной надбавки - около 25% от обычной суммы (8000 р). Компания - гос корпорация, белая. Вопрос. Как лучше поймать начальника на злоупотреблении? Как добиться санкций к начальнику за превышение полномочий? В каких случаях суды трактуют подобные действия как штрафы? Есть ли нормы не более какой суммы можно удержать из з/п, даже если удержание законно?

Я по приказу начальника расшил книгу приказов, затем вставил в книгу приказов чистые листы и по устному распоряжению начальника приказы, которые были проведены 10 апреля переписал на 1 апреля. Являются ли мои действия и действия начальника противозаконными? Чем это грозит мне и моему начальнику?