25.09.2020 меня вынудили написать заявление на увольнение, я выбрала по соглашению сторон. Шеф принял и велел сделать приказ о моем увольнении. Я распечатала, подписала приказ и положила шефу на стол. На следующий рабочий день мой компьютер был заблокирован. После пришли генеральный, коммерческий и их «крыша» . Посадили меня за стол и начали пугать и оскорблять, ничего конкретно не предлагая. Я очень испугалась и отказалась с ними общаться. Вернулась на своё рабочее место. Заявление на увольнение ещё раз отправила по почте. Также послала в налоговую инспекцию уведомление, что снимаю с себя ответственность за отчёты и налоги. Я работаю на шефа (генерального) почти 13 лет в должности главного бухгалтера. Взысканий не имела. Через день из кабинета пропал мой стол и стул, шеф пытался выгнать меня из помещения. Я сидела на гостевом стуле, когда пришёл коммерческий директор (учредитель, как и генеральный) и предложил мне перебираться в другой кабинет. Он даже предложил мне не отсиживать положенных 14 дней и пообещал расчёт 08.10.2020. Но письменно обещания оформлять отказался. Так я просидела в другом кабинете (столовой фирмы, лишив сотрудников горячей пищи и комнаты отдыха) оставшиеся до 14 дней. 08.10.2020 пыталась безуспешно связаться с директорами. Расчёт, трудовую, все полагающейся справки я не получила. А теперь мне директора шлют акты, что с 09.10.2020 я отсутствую на работе. Где в столовой? Написала три жалобы в трудовую инспекцию. Ответа нет. Хочу получить расчёт, трудовую, справки и наказать хозяев. Подскажите как. Всё происходило при сотрудниках, в офисе ведётся аудио и видео запись.

Екатерина, обратитесь в суд.

Вы уже обратились в трудовую инспекцию, в случае их бездействия обращайтесь с жалобой на трудовую инспекцию в прокуратуру, она как надзорный орган обязана дать пинок труд. Инспекции. Суд - крайняя инстанция, в которую вы можете обратиться при не возможности мирным путем истребовать у работодателя труд. Книжку и т.д.

Уволена по соглашению сторон, но лишили доступа к компьютеру и гоняли из кабинета - история главного бухгалтера, которая борется за свои права

Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)? Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна. Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей). А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает? Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО? Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

Читать ответы (2)

Проблемы с изменением должности и зарплаты - что делать, если шеф-повар ушел и меня вырвали из роли су-шефа?

Меня зовут Роман я устраивался на работу на должность су шефа _отработав там 3 месяца и получая зарплату су шефа _на 4 месяц после ухода шеф повара мне изменили зарплату и должность, сказали все вопросы к шефу (которого нет) а в трудовом договоре написано что я су шеф но зарплата написана меньше чем у су шефа в действительности... как мне быть?

Читать ответы (2)

Изменение должности генерального директора - перевод или увольнение?

У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?

Читать ответы (1)

Как защитить права пенсионера при вынужденном увольнении - положения и выгодные условия

Мой муж работает в фирме, ему 60 лет. Новый гениральный директор, по приходу, сократил занимаемую моим мужем должность и не предложил другую, хотя должности есть. Ссылается на квалификацию мужа, хотя и на бывшей должности, муж работал не по своей квалификации и очень хорошо справлялся, бывшие шефы были довольны его работой в фирме. Короче, срок отработки заканчивается, а ему ничего не предлагают; ни должность, ни трудовое соглашение. Вопрос; Есть ли положение об увольнении пенсионеров, и в каких случаях шеф может "избавиться" от них. Какие выгодные условия может использовать пенсионер при вынужденном увольнении?

Читать ответы (2)

Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке?

Работала на должности Генерального директора в ЗАО, уволилась по собственному желанию. Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке? После моего увольнения, должность Генерального дирктора и Главного бухгалтера была возложена на единственного Учредителя организации, кадрового работника и бухгалтера в штате не предусмотрено, руководителей среднего звена тоже нет. Обращалась с этим вопросам в юридическую фирму и бухгалтерскую. Получила разные ответы: 1) Учредитель, 2) новый Генеральный директор, 3) сама себе могу заверить.

Читать ответы (1)

Как обезопаситься от увольнения из-за беременности и бороться за свои права - опыт москвички, работающей в серой компании

Меня зовут Анна, москвичка, 38 лет. Работаю в серой компании. Беременна (5 недель). Работаю здесь уже 3 года. Никаких договоров при поступлении на работу заключено не было. Хотя, несмотря на этот факт, минимальный процент заработной платы я как и другие получаю на карту Сбербанка. То есть официально (?) я на работе числюсь. Я хочу обезопасить себя от увольнения (в связи с беременностью) и произвола руководства касательно выплат декретных денег и прочих выплат, гарантированных беременным. Как мне поступить? Одна наша сотрудница ушла в результате в декрет на законных основаниях, но чего ей это стОило!.. Письма шефу с уведомлением о получении, тайная поддержка бухгалтерии и курьеров (которым, под угрозой увольнения было запрещено брать почту, но они косили под дураков, крики из кабинета шефа, так как он склонял её к увольнению по собственному желанию... и прочие радости..). Так с чего мне начать борьбу? Как грамотно сообщить шефу о своём новом положении? Отправить справку о беременности из дома, с уведомлением о получении? Дабы избежать ситуации, что типа шеф ничего не видел, ничего не получал и ничего не знает?... Как бороться за свои права? И получится ли?

Читать ответы (1)

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Читать ответы (2)

Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Читать ответы (1)

Правомерность подписи директора в субботу и ее последствия

Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу. Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы? Чем ему это грозит?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель отказывается предоставить прежнее рабочее место при выходе из декретного

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не прерывая отпуска по уходу за ребенком выхожу на неполный рабочий день, работодатель отказывается мне предоставить моё прежнее рабочее место, именно рабочее место (кабинет, стол, стул, оргтехника), предоставляет другое помещение в котором я не смогу выполнять свои должностные обязанности, что делать в такой ситуации?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по соглашению сторон, но лишили доступа к компьютеру и гоняли из кабинета - история главного бухгалтера, которая борется за свои права

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов