Могут ли меня отозвать с отпуска? Директор объясняет это так, что ты 2 недели сидела на больничном значит тебе никакого отпуска! Скажите пожалуйста правомерно ли это?
На основании части 3 ст. 125 ТК РФ устанавливается запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Приветствую. Это нарушение законодательства, а именно ТК РФ.
Вам работодатель обязан предоставлять в соответствии с ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок его планирования и оформления - также указан.
Если вы находитесь в отпуске, то есть определенный порядок отзыва работника в связи с производственной необходимостью, а не "ты 2 недели на больничном отсидела". Соответственно должно быть уведомление о отзыве от работодателя на котором вы укажите своё согласие или не согласие, должно быть заявление, а также приказ руководителя. Отзыв должен быть обоснованным именно необходимостью. В связи с этим вносятся изменения работодателем в график отпусков, в табель учета рабочего времени и личной карточке сотрудника. Ну и перерасчет отпускных произвести.
Кроме того, если вы болели во время отпуска, то по правилам ТК РФ больничный (нетрудоспособность) во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ) либо продлить отпуск на срок болезни.
На практике вам надо оценить ещё ряд моментов: стоит ли отстаивать свои права с работодателем, так как с некой долей вероятности отношения с руководством могут ухудшиться. В период пандемии испытывают проблемы не только работники, но и работодатели. Возможно, вне зависимости от нарушения ваших прав, реально обусловлено необходимостью вам выйти. Если будете выходить главное решите вопрос, описанный мною в начале, чтобы не получилось так, что вы в отпуске, а работаете.
В армии такое было у меня
) Но вы ж не в армии и не военное положение.
Удачи вам.
Спросить
Отозвать с отпуска не могут, пригрозите обращением в ГИТ, иначе работодатель заплатит штраф.
- см. ст. 114 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Отозвать Вас из отпуска возможно только в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия.
На период нетрудоспособности отпуск продлевается или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника.
Спросить
