Без договора о материальной ответственности и сомнительными поборами - что делать, если на вас подали иск о недостаче имущества в в/ч?

В 2019 году ушла в декрет, на момент когда ещё работала с сотрудниками платили недостачу, но когда ушла в декрет недостачу до конца не выплатили и они уже платили без меня, в итоге я оказалась крайней что недостача была из за меня, прошло уже 1 год и 2 месяца, там уже работали 2 новых сотрудницы они тоже уволились потом, после них проведена инвентаризация, недостачи никакой нет все идеально. Мне выходить с декрета в сентябре 2020 года, хочу уволиться сразу после выхода, имеют ли они право списать с меня прошлую недостачу за которую выплачивали деньги? Или заставить работать за недостачу?

Уволилась 07.04. выявили недостачу. Договор о том что я мат отвеств мне не показывали, я его не подписывала. Теперь написали заявление в полицию о недостаче, но не организация, а зам начальника подал заявление. В прошлом году было проведено 4 ревизии и недостачи не было выявлено. Как только я написала заявление на увольнение сразу выявили недостачу. Может ли дело дойти до суда.

Работала управляющей магазина в торговой организации. После учета выявлена недостача около 100000 руб. Имеется договор о материальной ответственности. Всю недостачу вешают на меня как на управляющего магазином. Платить не собираюсь, т.к. с недостачей не согласна. Организация на меня подала заявление в милицию, якобы я сделала эту недостачу. Мои действия? Подскажите пожалуйста.

Я работала в одной организации кассиром. В 2014 году у меня была недостача. Была проведена проверка: ревизия, акт, объяснительную написала, все как полагается. Написала заявление, что в счёт недостачи ежемесячно буду погашать из заработной платы по 12 тыс. рублей. Деньги вносила в кассу ежемесячно через приходные ордера. В конце декабря 2015 года работадатель нас уведомил, что нашу организацию закрывают и работники все идут под сокращение, мы были официально уведомлены. Последний платеж по недостаче я внесла в декабре 2015 года. С января 2016 года, я перестала платить недостачу, так как ухудшилось материальное положение. Сократили нас в начале апреля. В апреле 2016 года ребенку по состоянию здоровья дали инвалидность и до сих пор я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом, не работаю. Когда меня сократили никаких документов и договоренности о погашении недостачи с работодателем не было. Просто сократили и все. Прошло уже больше четырех лет и теперь мой бывший работадатель подал иск в суд на погашение задолженности. Получила из суда только повестку, где суд ссылается на статью 56 и 57, предлагает сторонам предоставить доказательства по делу. У меня вопрос, есть ли в данном случае срок исковой давности? Какие для суда надо доказательства?. У меня сохранились только приходные ордера, по которым я погашала недостачу. Пока работала погашала, соответственно недостача была непогашенной полностью. Я понимаю, что работадатель в праве подать в суд, но каковы мои дальнейшие действия?

Работала в ип, и начальница никогда не делала ревизию. В итоге недостача 500 тыс. Путем запугивания полицией и своими бандитами она заставила меня написать расписку. 300 тысяч я выплатила. Но спустя 3 месяца опять ревизия и недостача 200 тысяч. Я не выдержила и уволилась. Но уволила она меня задним числом. Она подала в гражданский суд на меня по этой расписке. Что мне делать?

Я на работе при пересчете кассы выявила недостачу, написала объяснительную, в таком формате (при пересчете кассы обнаружена недостача 10000). есть договор о полной материальной ответственности. Сейчас мне не выплачивают зарплату, и просят сначала подписать акт (какой не знаю). и просят вложить сумму недостачи, раз я работала одна и доказать они не могут, что их украли. Что мне делать, платить я отказалась, т.к. уверена, что меня подставили, т.к. мне скоро уходить в декрет.

У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.

В магазине обнаружена недостача, после того как на работу пришел новый продавец! Недостачу признала, написала расписку о том что взяла деньги в долг, начала дальше работать, выплатила 10000, в итоге снова недостача около 10000! Сейчас отказывается выплачивать и от расписки отказывается! По расписке ждать долго, да и она мать одиночка боюсь по расписке трудно будет получить денежные средства! Хочу подавать заявление в полицию и в суд! Какие документы нужно собрать? С продавцом подписан трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, инвентаризационная опись на начало работы и на момент выявления первой недостачи, работали посменно с другим продавцом! Какие есть шансы? Подскажите пожалуйста?

Выявили недостачу в киоске. Но отстаронил администратор именно меня хотя недостача у троих объяснил тем что хочет проверить кто делает недостачу а потом и вовсе сказал чо может ты по тысячи каждый день беру. Я просто в шоке до новенькой не было недостачи. Как быть? Имел ли право отсторонить от работы и еще дите не совершеннолетнее а его кормить надо я ему это сказала на что он просто сказал у вас недостача. Моя вина не доказана.

У меня такая ситуация. Моя подруга полтора года назад купила киоск и позвола меня работать к себе. Начинали мы с ней работать вдвоем, ни каких недостач не было. Работала ни чего не писала. За неделю до учета дали написать заявление о заключении договора. Делаем учет выевляется недосдача 30000 тыс. хотя я работала не одна, а с напарницей. К напарнице ни каких притензий нет, а меня заставляют выплатить недосдачу одной. Хозяин сказал что сейчас вызавет полицию, я испугалась, да еще переживала сильно и взяла написала расписку это будет считатся давлением. А теперь незнаю что делать.