Может ли работодатель уволить беременную без документов об оформлении беременности?

Право работодателя уволить беременную сотрудницу в ранние сроки беременности и необходимые документы для подтверждения

Имеет ли право работодатель уволить беременного сотрудника на ранних сроках беременности и какие нужны документы для подтверждения беременности работодателю.

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Имеет ли право уволить работодатель беременного сотрудника

Имеет ли право работодатель уволить беременного сотрудника на ранних сроках беременности.

У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину или женщину с новорожденным по истечении

срока трудового договора, если трудовой договор подписывался на год? Спасибо!

Можно ли уволить беременную женщину в случае скрытия беременности при приеме на работу?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?

Может ли работодатель уволить сотрудницу на раннем сроке беременности?

Может ли директор уволить сотрудницу, находящуюся на ранних сроках беременности?