У сотрудника по основному месту работы 28 дней + 3 дня доп. отпуска всего 31 день. По совместительству у него 28 дней отпуска. По ошибке по совместительству его отправили в отпуск на 31 день. Как сделать перерасчет?

Вам нужно письменным распоржением отозвать его из отпуска и сделать корректный перерасчет исходя из 28 дней.

Сотрудник отпуск отгулял в июне, а ошибку в днях обнаружили в октябре.

Перерасчет отпуска в случае ошибки при отправке совместительного сотрудника на 31 день.

Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

Читать ответы (2)

Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?

Здравствуйте! Сотрудник работает в нашем учреждении по внешнему совместительству (отпуск 28 к.дней.), по основной работе уходит в отпуск на 56 к.дней с 18 июня. По совместительству хочет уйти в отпуск попозже - с 16 июля (т.е. с 18 июня 28 дней отработать, а потом с 16 июля 28 дней отдохнуть, без сохранения отпуск брать не хочет). Вопрос - можем ли мы оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы, при том что дни отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают. Выход на работу и по совместительству и с осн. места работы - 13 августа.

Читать ответы (2)

Возможно ли предоставление внутреннему совместителю отпуска больше, чем по основному месту работы?

День добрый, подскажите возможно ли предоставление отпуска внутреннему совместителю больше, чем отпуск по основному месту? Т.е. в отпуск по основному месту и по совместительству он уйдет одновременно, но по основному месту работы он выйдет из отпуска, а по совместительству его отпуск будет еще продолжен.

Читать ответы (1)

Работник просит отпуск перед отпуском по беременности по статье 260 ТК.

Могут ли отказать в отпуске по совместительству, если на основном месте работы отпуск не положен? (т.е. если по совместительству положен отпуск в размере больше, чем по основному месту работы) как доказать, что по совместительству можно брать отпуск, не имея его на основном месте? Тем более, что работник по совместительству просит отпуск по ст.260 ТК-непосредственно перед отпуском по беременности.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работы по внутреннему совместительству во время отпуска

Сотрудник преподаватель (отпуск 56 календарных дней) просит ему предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. По внутреннему совместительству, административная должность (отпуск 28 календарных дней) неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска НЕТ. Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время отпуска по основному месту работы в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как правильно организовать отпуск для работника, работающего по основному месту и по совместительству на одном предприятии?

Объясните, пж, правила выхода в отпуск, если сотрудник работает по основному месту работы и по совместительству на одном предприятии по подставки. В первом случае у него отпуск 56 календарных дней, во втором 28 календарных дней. Когда он уходит по основному месту на 56 дней, соответственно, 28 включается сюда же, а как быть со второй половиной 28 дней, когда он ещё в отпуске по основному месту работы, а по совместительству надо работать?

Читать ответы (2)

Сколько дней отпуска положено при основной работе и совместительстве, и возможность взять отпуск без сохранения заработной платы

Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?

Читать ответы (3)

Отказ в предоставлении отпуска на второй работе - нарушение трудовых прав?

Здравствуйте, работаю у 2 х работодателей. По основному месту работы иду в отпуск на 38 календарных дней. По совместительству написала на 45 суток. Позвонили сегодня со второй работы (по совместительству) и сказали что не могут дать отпуск на 45 дней, только на 38 как по основному. (для этого они попросили справку об отпуске). отработала на 2 работе 11 месяцев, отпуска положено 66 дней. Получается они не дают отгулять отпускные дни за прошедший год. Имеют ли мне право не дать отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос - Как предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца основного отпуска?

Работник находится уже неделю в отпуске по основному месту работы, а по внутреннему совместительству работает. Возможно ли сейчас предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца отпуска по основному месту работы, чтобы выправить ситуацию?

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

У нас работает по внешнему совместительству сотрудница которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Сотрудница написала заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у нас. Имеем ли мы права ей его предоставить ведь по ТК РФ совместителю предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, а по основному месту работы она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? получается сотрудница вроде как будет в двух отпусках одновременно? Не будет ли нарушения и дать ли сотруднице оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перерасчет отпуска в случае ошибки при отправке совместительного сотрудника на 31 день.

Самара - онлайн услуги юристов