Могут ли уволить за наличие уголовного дела при работе на производстве?
Работаю на производстве два года, все хорошо все прекрасно. Но не давно служба безопасности узнало что есть статья по уголовному делу. Могут ли они меня уволить за это?
Трудовой договор у меня на руках он без срочный.
Здравствуйте! Если судимость погашена, то не могут. И если ваша должность по законодательству и/или локальным актам работодателя не предполагает, что на неё не могут быть приняты лица с судимостью, то не могут уволить. Обычно с судимость ю не могут работать пед работники, гос и муниципальные служащие, а вы таковым не являетесь.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, из вопроса пока не усматривается причины для увольнения, (кроме возможно если на данном производстве не должно быть у работников судимости).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУ меня срочный трудовой договор до ноября 2012 года.
В этой фирме я работаю уже 4 й год, все время по срочному трудовому договору с последующим продлением (путем перевода в новое подразделение) сейчас я узнала что беременна, на больничный по беременности и родам уходить в начале декабря 2012 г. вопрос:
могут ли меня уволить по истечению сроков договора или же обязаны продлить трудовой договор? Если продлят, то на какой срок?
Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Работаю в ОАО РЖД помощником машиниста. Пол года назад был осужден по статья 228 часть 2 условно на 3 года и испытательным сроком 2 года. Об этот узнала служба безопасности. Могут ли меня уволить за это? И повлияет ли эта судимость в данной компании?
Я работаю в пожарной охране сотрудником уменя обнаружили два штрафа административные и меня хотят уволить что мне делать. Хотя когда меня пробивала служба безопасности в октябре того года все было хорошо и штраф один с того года они не увидели или посчитали не важным в этом году я перевелся на погоны и уже отработал более трёх месяцев сотрудникам.
Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор. В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок.
Моя анкета не проходит службу безопасности хотя судимостей нет. и все хорошо. Но работадатель говорит что служба безопасности не одабривает. Законно ли это размещение информации в службе безопасности?
Имеет ли право ИП уволить работника, если он не соглашается подписать переход на срочный трудовой договор (имея на руках бессрочный по которому работаю 1,5 года)?
Я заключила срочный трудовой договор на 3 месяца, но спустя месяц узнала, что беременна, я теперь незнаю что мне делать. Может ли меня работодатель уволить по истичении срока договора, какие статьи ТК это регулируют, что мне делать?