Как разделить отпуск на части?

ОФОРМЛЕНИЕ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА специалист отдела кадров произвёл вопреки моёму желанию, начальник отдела кадров считает также, что специалист прав. Прав, ли отдел кадров? По письменному заявлению я просил часть отпуска в количестве В О С Е М Ь КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ из полагающегося мне полного оплачиваемого отпуска за период с 08.01.2008 г. по 08.01.2009 г. работаю на предприятии более трех лет. Служба согласовала восемь календарных дней в период с "24"апреля 2008 г. по "1"мая 2008 г. по утвержденному графику отпусков отпуск в этом году разбит на две части апрель и октябрь. При оформлении приказа была использована унифицированная форма приказа Т-6 в которой имеются сразу три строки, а именно: строка "А" период и число оплачиваемых календарных дней отпуска; строка "Б" период и число других календарных дней отпуска; строка "В" период и число всего календарных дней отпуска. Отдел кадров заполнил строку "А" при этом период указал как и в заявлении на восемь календарных дней, а число оплачиваемых дней компьютерная программа вписала семь оплачиваемых календарных дней отпуска. Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска. Строку "В" период отразился на восемь календарных дней, а число всего на семь календарных дней. С уважением и надеждой ваш юный друг АЛЕКСАНДР г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.

Отдел кадров отказывают инвалиду в денежной компенсации части отпуска (за прошлый год), превышающую 28 календарных дней. По мнению отдела кадров ст. 126 ТК РФ не распространяется на часть отпуска у инвалидов, превышающую 28 календарных дней, т.к. у инвалидов основной отпуск 30 календарных дней, а не 28. Мол ст. 126 касается тольно дополнительных отпусков. Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте. Спасибо.

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на отпуск сроком на 9 календарных дней, а не на 14 календарных дней, как требует отдел кадров?

У сотрудницы отпуск разбит на три части. Две - она уже отгуляла, осталось 8 календарных дней в декабре. Но получается так, что в связи с реорганизацией нашего предприятия, на момент предоставления третьей части отпуска, она остается в отделе одна (отдел информатизации, без него просто предприятие не сможет работать). Как, не нарушая трудовой кодекс можно отказать в предоставлении отпуска? Возможно предложить перенести отпуск, например, на ноябрь?

И помогите разобраться. Работаю в организации на данный момент 8 месяцев. Руководство потребовало составить график отпусков. Отпуск 28 календарных дней. Имею ли я право разбить отпуск на три части следующим образом (последовательность именно такая): 4 дня, 12 дней и 12 дней? Или первая часть отпуска не должна составлять мене 14 календарных дней? Если так, то есть ли шанс договориться с руководством? Заранее спасибо!

Устроилась на работу, отработала 11 месяцев, подошла очередь отпуска, отпуск 43 дня, я хочу поделить его на две части и одну 20 дней отгулять в марте, а вторую в июле, могу ли я так сделать? В отделе кадров уверяют, что первый свой отпуск делить я не имею права.

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни? В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска? Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три. Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?

Я хотела разбить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 части - по 12, 4, 12 дней. В отделе кадров мне отказали, сказав, что одна из частей не должна быть менее 14 дней. Правомерно ли это и как можно выйти из ситуации. Спасибо.

Имеет ли право сотрудник взять оставшуюся часть очередного отпуска в кол-ве 14 дней, развив ее на несколько частей, например, по 1-2 календарным дням? Существует ли документ, запрещающий предоставлять очередной отпуск менее, чем на 7 календарных дней?

Я хочу разбить свой отпуск на три части, одна из которых составляет 14 дней. Работадатель запрещает мне брать отпуск кроме как разбив его на две части, т.е я не могу и взять отпуск целиком и разбить его более чем на 2 части. Правомерно ли это? И если нет, то на что мне ссылаться?