Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как лучше уволиться при сокращении штата - настоять на соглашении сторон или по закону?

20.10.2020, 09:17
• г. Челябинск

Вопрос вот в чем муж работает водителем на инкассации. Официальный оклад 17 000, получает на карту 30 000 разница это якобы премия. Сейчас головной офис решил сократить просто водителей, и оставить водителей инкассаторов. Увольняют пять человек, и причем настаивают на соглашении сторон, обещают компенсацию в 60 000 рублей. Сейчас муж в отпуске на две недели догуливает за год. Ему сказали 02 ноября приезжаешь и подписываешь заявление по согл. Сторон на увольнение. Никто их заранее не предупреждал о том что их уволят по сокращению, просто слухи ходили. Как лучше уволиться? Настоять на сокращении штата или все таки по соглашению сторон. Заранее благодарю за уделенное время.

Читать ответы (2)
Соглашение сторон
Заявление на увольнение
Как лучше уволиться
Ответы на вопрос (2):

При увольнении при сокращении работодатель выплачивает двухкратный размер официальной заработной платы (без учета премий). По соглашению работодатель может предложить сумму больше. Считайте, что вам выгодней.

Спросить

По сокращению муж проработает еще 2 месяца, вполне возможно что платить будут только оклад, потом получит еще 2 среднемесячных заработка, в любом случае это больше, чем 60 т.р. Пусть торгуется на 90 по соглашению.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги