Я офисный сотрудник. Нахожусь в декрете (11 месяцев ребёнку). Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, но работать на удаленке! Может ли мой работодатель отказать мне в раннем выходе, обосновав это тем, что я должна именно работать в офисе? Не подхожу ли я под категорию сотрудников, которых нужно отправлять на удаленку?

Это вопрос скорее вашей конкретной деятельности - некоторые офисные специальности не предусматривают удалённой занятости. На этот вопрос точно вам может ответить работодатель.

Хочу работать на удаленке в декрете - право на ранний выход и отказ работодателя

Отказ работодателя в выходе на работу с учётом обстоятельств

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 4 месяца. Хочу выйти на работу с января следующего года на 0,25 ставки и работать на дому. Работадатель отказал мне, аргументируя тем, что в отделе справляются и больше сотрудников не надо, а работать на дому нельзя, только на рабочем месте. Имеет ли право мне отказать в выходе на работу?

Читать ответы (1)

Как Коронавирус помешал вернуться на работу - опыт мамы в декрете.

Я Мама в декрете. В октябре месяце собралась выходить на работу раньше окончания декрета (1,8 ребёнку). Рук-во оповестила заранее. Но в связи с ограничениями из-за короновируса правительство Москвы обязало все гос. учрежления перевести 30% сотрудников на удаленку. Мне за пару дней позвонили с работы и сказали, чтобы я не выходила и сидела ещё месяц. На вопрос когда я смогу выйти, мне однозначно ответить не смогли, так как неизвестна ситуация с короновирусом. На просьбу о переводе меня хотя бы на удаленку, тоже подучила отказ с ответом, что платить не чем. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И могут ли маме с малолетним ребёнком отказать в выходе на работу? И какие мои действия, чтобы добиться справедливости?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности работы на полставки после отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу когда ребенку исполниться 1.5 года на 0.5 ставки. (я воспитатель в детском саду) Может ли мой работодатель мне в этом отказать и заставить меня работать на ставку?

Читать ответы (2)

Мерчендайзеры и супервайзеры в СПб вынуждены работать в магазинах во время карантина - нарушение правил или необходимость?

В СПб перевели на удаленку только офисных сотрудников. Полевых, таких как мерчендайзеры и супервайзеры заставляют работать, посещать ежедневно магазины. Наша компания занимается майонезом, именно наша задача контроль работы мерчендайзеров, их работа в вкладке продукции на полку по стандартам компании. Является ли это нарушением в карантин?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в продлении удаленной работы из-за ломаной ноги - как решить проблему до окончания больничного?

Я 21 сентября сломала ногу. Оформила больничный бист до 18 октября. Работодатель предложил работать удалённо. Я согласилась, т к. зарплата намного превышает сумму оплаты по больничном листу. Работать за ноутбуком и звонить по телефону Я могу в кровати. 8 октября у меня заканчивается доп. соглашение на удаленку. Сегодня я обратилась к работодателю с просьбой о продлении удаленки до 18 числа, т.к. 18 числа должны снять гипс. Работодатель мне отказал. За работу на удаленке в сентябре я вчера получила заработную плату. Доказательство работы на удаленке у меня есть в виде переписки по электронной почте, в соц сетях. Есть документы, загруженные мной на сервер организации. Есть письма, закрытые мной во МСЭДе. Закрыть больничный 8 числа и открыть новый у меня нет возможности, т.к. он выписан до 18 числа. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Влияние декрета на увольнение и возможность работать на неполный рабочий день

Нахожусь в декрете. У мужа на работе по просили написать заявление по собственному желанию на увольнение, под сокращение работодатель не хочет отправлять сотрудников. Муж может уйти в декрет? Организация вправе отказать? А я при этом могу выйти к себе на работу на не полный рабочий день? С сохранением пособия?

Читать ответы (2)

Можно ли перейти из декрета в декрет без выхода на работу?

Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?

Читать ответы (1)

Хочу работать на удаленке в декрете - право на ранний выход и отказ работодателя

Москва - онлайн услуги юристов

Отказ работодателя в выходе на работу с учётом обстоятельств

Как Коронавирус помешал вернуться на работу - опыт мамы в декрете.

Вопрос о возможности работы на полставки после отпуска по уходу за ребенком

Мерчендайзеры и супервайзеры в СПб вынуждены работать в магазинах во время карантина - нарушение правил или необходимость?

Работодатель отказал в продлении удаленной работы из-за ломаной ноги - как решить проблему до окончания больничного?

Влияние декрета на увольнение и возможность работать на неполный рабочий день

Можно ли перейти из декрета в декрет без выхода на работу?

Досрочный выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - сроки и возможные отказы

Как осуществить досрочное выход на работу из декрета, если работодатель согласен

Можно ли попросить работодателя о выходе на 0,5 ставки во время декрета и как это сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59