Я находилась в отпуске до с 21.09. по 18.10.20 г. Но во время нахождения в очередном отпуске произвели удержание стимулирующих выплат по критериям оценки эффективности работы. С этими фактами я не согласна, так как не было графика выездов в структурные подразделения (ФАП, СВА и т.д), работала по совмещению рентгенлаборантом с 31.08 по 18.09 и т.д. Подскажите пожалуйста как оспорить это решение?
Уважаемая Татьяна Петровна!
В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 Основные понятия и определения ТК РФ указаны следующие выплаты:
-доплаты и надбавки стимулирующего характера;- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Ст.135. Установление заработной платы ТК РФ определяет, что
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 Локальные нормативные акты ТК РФ.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.
Если в колдоговоре и Вашем трудовом договоре не оговаривается снижение стимулирующих надбавок во сремя отпуска, то оспорить это решение можно в двух органах:
1. в Государственной инспекции труда в Забайкальском крае позвонив на горячую линию по телефону 8-924-470-3857 c 8:00 до 20:00, или в рабочее время по телефонам указанным ниже, с 9.00 часов до 17.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.
Юридический и фактический адрес: 672090 г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447Электронная почта: git75@rostrud.ru
Режим работы Государственной инспекции труда в Забайкальском крае:
Понедельник - Четверг с 8:30 - 17:45;
Пятница - с 08:30 - 16:30
Перерыв на обед с 13:00 до 14:00
2. Обратившись с исковым заявление в суд
Удачи Вам!
Спросить
