Отказ работодателя принять на работу фармацевта без опыта после длительного перерыва - законность решения

• г. Москва

Я обратился руководителю аптечной организации с просьбой принят его на фармацевтическую должность. Я не работала по специальности 5 лет, поскольку ухаживала за ребенком. Работодатель отказал в приеме на работу. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Вы не указали, на каком основании Вам было отказано.

Спросить

Анна!

Отказ обоснованный.

Ст.69. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определяет, что

3. Аккредитация специалиста - процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет. Аккредитационная комиссия формируется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти с участием профессиональных некоммерческих организаций, указанных в статье 76 настоящего Федерального закона. "Положение" об аккредитации специалистов, порядок выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, форма свидетельства об аккредитации специалиста и технические требования к нему утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

4. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста.

В реализацию этих положений Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 240 н О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории отдельно указано, что

5. Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Амир
24.01.2020, 10:36

Наличие бывшего государственного служащего в новой организации - нужно ли уведомлять работодателя?

В организацию был принят новый сотрудник. Как выяснилось впоследствии, до того, как трудоустроится в организацию, он состоял на государственной гражданской службе (менее 2 лет назад). Поскольку в его трудовой книжке отсутствовали полное наименование работодателя и занимаемая должность, организация не уведомила о заключении трудового договора представителя нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы. Должность сотрудника входит в установленный перечень государственных гражданских служащих. В полномочия работника, состоявшего на государственной гражданской службе, не входили функции надзора, контроля либо управления деятельностью организации (нового работодателя). Была ли обязана организация уведомить нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы в установленном порядке о приеме на работу бывшего государственного служащего?
Читать ответы (1)
Юлия
13.10.2016, 19:37

Летний гражданин постарался о работе, руководитель организации согласился на 1 год срочного трудового договора

63 летний гражданин получающий небольшую пенсию по старости решил устроиться на работу. Связи с этим гражданин обратился к руководителю крупной производственной организации, которая находилась недалеко от места его жительства с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель организации согласился принять гражданина только на 1 год, учитывая его пенсионный возраст. Немного подумав, он ввиду отсутствия альтернативных вариантов согласился на заключение срочного трудового договора. Имел ли права руководитель организации заключить с ним срочный трудовой договор? Может ли гражданин оспорить правомерность заключения срочного трудового договора?
Читать ответы (1)
Наталья
01.10.2014, 11:30

Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?

Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?
Читать ответы (1)
Светлана
19.11.2014, 06:29

Может ли работодатель понизить разряд при приеме сотрудника с дипломом, удостоверением и стажем?

При приеме на работу могут ли мне понизить разряд, если я имею диплом (в/о),удостоверение 6 разряда по данной специальности и стаж работы по данной специальности 10 лет? Я принята по 3 разряду на эту же работу. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Максим
15.05.2014, 17:04

Суд восстанавливает срок для обращения работодателя в суд о возмещении вреда после пропуска срока по уважительной причине

Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседании представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Читать ответы (1)
Наталья
19.03.2019, 09:38

Соответствие работы по должности лаборанта по проведению физических и механических испытаний горных пород специальности

Я окончила техникум по специальности "Строительство зданий и сооружений", и мне была присвоена квалификация "техник-строитель". Поступила на работу в организацию, которая занимается испытаниями горных пород и строительных материалов (цемент, бетон, песок, глина и т.п.). Приняли меня на должность "Лаборант по проведению физических и механических испытаний горных пород". При поступлении на работу руководством организации было принято во внимание, что моя специальность строительная, т.е. это было плюсом, и, как мне сказали, что моя специальность подходит для этой работы. Вопрос: считается ли работа в указанной должности работой по пофессии (специальности) в соответствии с имеющимся образованием?
Читать ответы (2)
Дмитрий васильевич
07.01.2015, 13:25

Экономист Павленко обратился к суду, обвиняя Сбербанк в незаконном отказе в приеме на работу

Экономист Павленко должен был приступить к работе в Гагаринском отделении сбербанка 5 июля 2006 года в порядке перевода из Ладабанка по согласованию между управляющими этими банками. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя отказ тем, что экономист, на чье место был приглашен Павленко, накануне отозвал свое заявление, решив остаться на прежней работе. Павленко обратился к управляющему Ладабанка с просьбой принять его обратно. Но последний отказал ему, поскольку на его место уже был принят новый работник. Павленко считал, что ему незаконно отказали в приеме на работу в Гагаринское отделение Сбербанка. Как должен быть решен спор?
Читать ответы (2)
Маша
16.06.2012, 14:10

Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.
Читать ответы (1)
Ирина
14.12.2011, 16:34

Одновременная несовместимость вакантных должностей с особыми категориями работников - юридический аспект

В организации проводятся организационно-штатные мероприятия. Есть вакантные должности, но сокращаемые лица (беременная женщина; женщина, имеющая ребенка до 3-х лет; руководитель профсоюзной организации) не соответствуют необходимой квалификации, не имеют соответствующего образования. Обязан ли работодатель принять их (беременную женщину; женщину, имеющую ребенка до 3-х лет; руководителя профсоюзной организации) на работу на вакантные должности?
Читать ответы (2)
Вячеслав
18.11.2008, 23:40

Мой муж, водитель автомобиля (за счет собственных средств осуществил его ремонт, так как не мог выполнять свою трудовую функцию.

Мой муж, водитель автомобиля (за счет собственных средств осуществил его ремонт, так как не мог выполнять свою трудовую функцию. Руководитель организации устно предложил ему произвести такой ремонт. Муж обратился к руководителю с заявлением о возмещении понесенных в связи с ремонтом автомобиля расходов. К заявлению прилагались квитанции, подтверждающие данные расходы. Руководитель организации в возмещении расходов отказал, поскольку письменный договор на ремонт автомобиля с не заключался. Правомерны ли действия руководителя организации?
Читать ответы (1)