Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли получить отпуск после 8 месяцев работы, и сколько дней, как оплачивать?

26.06.2012, 14:36
• г. Уральск

Можно ли получить отпуск после 8 месяцев работы, и сколько дней, как оплачивать? А вдруг работник после отпуска уволиться, что тогда делать?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Трудовой отпуск
03.02.2014, 12:53

Первый год трудового отпуска - сроки получения и последствия при увольнении

Первый год трудовой отпуск через сколько времени можно получить, и если после получения отпуска уволиться с работы, какие последствия несут работник.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.07.2017, 11:52

Как правильно уволить временного работника, предложив ему компенсацию за отпуск, или дать возможность сначала взять отпуск

Работник принят на работу на время декретного отпуска другого работника. Как правильно и лучше уволиться временному работнику, если предлагают - уволься с получением компенсации за отпуск, но ведь можно сначала сходить в отпуск, а потом уволиться.
Читать ответы (2)
Захарова Наталья Николаевна
05.04.2004, 15:29

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Читать ответы (1)
Ольга
15.10.2015, 04:54

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?
Читать ответы (2)
Виктория
22.07.2004, 16:25

Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?

Прошу ответа на вопрос: У работника по графику отпуск, но начальник его отпускать не хочет, так как работник не закончил выполнение своей работы, что влияет на производственный процесс, однако работник настаивает на отпуске по графику, каким образом можно не пустить работника в отпуск в данном случае? Чем руководствоваться? Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Читать ответы (1)
Валериря
21.09.2010, 17:02

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Гость_
14.07.2016, 14:27

Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты

Через какое время можно отозвать работника из отпуска? Отпуск в 36 календарных дней - с 1 июля по 5 августа. Какого числа можно отозвать из отпуска? Должен ли работник находиться в отпуске какое то определённое время? Когда делится отпуск, то работник должен находиться в отпуске не менее 14 дней. И если работник отзывается 15 июля на работу, то нужно ли платить ему зарплату до конца месяца? Или отпускных достаточно?
Читать ответы (6)
Елена
01.02.2006, 07:21

В каком нормативном акте написано, что при переводе работник для получения отпуска не должен отрабатывать 6 месяцев?

Работник перешел переводом в нашу организацию из другого предприятия. Через месяц работы он написал заявление об отпуске, ссылаясь на то, что при приеме работника переводом, он не должен отрабатывать 6 месяцев для получения права на отпуск. В каком нормативном акте написано, что при переводе работник для получения отпуска не должен отрабатывать 6 месяцев? Если работника отпустить в отпуск через месяц после приема на работу выплачивать ли ему отпускные или предоставлять отпуск без сохранения з/платы? Если оплачивать отпускные, то в каком размере? Пропорционально отработанному времени или полностью?
Читать ответы (1)