Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель заставить оставаться на работе после получения уведомления о выходе?

21.10.2020, 21:28
• г. Москва

Дд! Вручено уведомление под роспись о выходе основного работника. Я уже нашла работу, хочу уйти в день, кот прописан в уведомлении о расторжении. Мне сообщили коллеги, что возможно девушка выходить передумала. Может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели и писать заявление по собствен желанию. Я хочу уволиться именно в тот день, кот указан в полученном и подписанном мной уведлмлении.

Спасибо!

Читать ответы (1)
Уведомление о расторжении
Отрабатывать 2 недели
Основной работник
Ответы на вопрос (1):

Ненужно отрабатывать 2 недели, так как в уведомлении все прописано, Вы действует согласно уведомления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги