Имеет ли право директор менять каждый месяц персональный коэффициент?

При старом директоре провели ремонт здания, а новый директор после 3 лет после ремонта предъявил ответственность старому директору. Кто прав?

Может ли Новый директор школы изменить тарификацию, снять ставку без оснований. Было 36 часов, оставляют 18. Тарификация на 2022-2023 г. была утверждена в мае директором, который ушёл, был приказ, который я подписала. Спасибо.

К трудовому договору мною было подписано дополнительное соглашение, которым за выполнение обязанностей была установлена оплата труда из следующих составляющих: оклад, (вредность) 20%. персональный коэффициент-100%,надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% и районный коэффициента 40%. Позже дополнительными соглашениями прописывался оклад, 20% вредности, Дальневосточный 30%,районный 40%. Могу ли я потребовать выплату персонального коэффициента т.к. выплата не выплачивалась, приказа от отмене персонального коэффициента не было.

Необходимо ли составлять дополнительное соглашение к договору о назначении персонального повышающего коэффициента, если он назначается приказом? В трудовом договоре сказано работнику может назначаться персональный повышающий коэффициент к окладу. Необходимо ли ежеквартально составлять доп. соглашение к трудовому договору, если в локальном акте организации прописано, что ППК назначается каждый квартал приказом руководителя.

Работаю в бюджетном учреждении культуры. У нас действуют так называемые "эффективные контракты". Ситуация такая: в трудовом договоре работников в разделе "Оплата труда" четко прописаны суммы должностного оклада и персонального коэффициента без указания сроков и условий получения данных выплат. Далее указаны компенсационные выплаты в % отношении (районный коэффициент, за работу в ночное время) и стимулирующие выплаты (% от оклада за выслугу лет, критерии начисления и суммы баллов для "премии"). Получается, что зарплата работника зависит от того, сколько баллов он наберет за месяц и сколько будет стоит этот балл (всё четко и подробно прописано в трудовом договоре). Коэффициент устанавливался приказом директора при приеме на работу или уже позже, но обязательно прописывался в трудовом договоре/доп соглашении к нему конкретной суммой и без ограничения срока действия. Вопрос в следующем: Руководитель заявила, что в связи с новым годом она пересматривает персональные коэффициенты в сторону понижения по причинам того, что у одинаковых должностей разные коэффициенты и что ей просто не хватает ФОТ. Получается, что заработная плата уменьшится. На сколько это правомерно. И второй вопрос: под снижение такого коэффициента (читай, понижение заработной платы) попадает беременная (в декрет через 3 месяца) - что делать. P.S. В связи с реорганизацией в новом учреждении так и нет Кол договора и других нормативных актов, хотя существуем уже почти год.

Ситуация такая. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зароботную плату, приказом на уменьшение персонального коэфицента с 200% до 0%. В трудовом договоре все прописано (оклад, персональный коэффициент 200%, ежемесячная премия...)

Я являюсь работником бюджетной организации. У нас в районе всем бюджетникам уже 3 месяца (четвертый) не выплачивают персональный повышающий коэффициент, обосновывая тем что не подписана тарификация, однако добавляют к зарплате небольшой стимулирующий фонд. Бухгалтерия отказывается предоставлять какую-либо информацию по этому вопросу, однако всех интересует когда тарификацию установят компенсируют ли ее за пропущенные 3 (4) месяца? Куда необходимо обратиться для ускорения процесса выплаты коэффициента? И: насколько правомерна не выплата персонального повышающего коэффициента, если в Положении об оплате труда к Коллективному договору прописана ежемесячная его выплата (кроме летнего периода)?

При выходе на пенсию коэффициент составил 1.6 но мне назначили пенсию по коэффициенту 1.2 сославшись что в Каменске Шахтинском больше коэффициента 1.2 не начисляют. Хочу узнать законно ли при коэффициенте 1.6 начислять пенсию по коэффициенту 1.2 И если это не законно что я должен предпринять что бы все было выполнено по законодательству. СПАСИБО.

Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?

Добрый день! У сотрудника был установлен персональный коэффициент дополнительным соглашением до 30.06.2017 01.07.2017 сотрудник перешел на работу в новое преприятие, которое образовалось путем слияниях двух. Ему было выдано уведомление о переходе с сохранением предыдущих условий оплаты труда. Зарплату в июле месяце сотрудник получил с начислением персонального коэффициента. В августе месяце персональный коэффициент не был начислен. Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить сотрудника и издать приказ о том, что с текущего момента сотрудник не будет получать персональный коэф.?