Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой закон нарушается, если работодатель требует озвучить диагноз заболевания при выходе на работу.

23.10.2020, 18:06
• г. Москва

Какой закон нарушается, если работодатель требует озвучить диагноз заболевания при выходе на работу.

Читать ответы (2)
Закон работодателя
Ответы на вопрос (2):

Нет, Вы предоставляете только лист нетрудоспособности.

Спросить

Статья 3 ТК РФ предоставляет всем равные возможности для реализации своих трудовых прав: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности, однако он может не рассказывать о своем диагнозе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инга Васильевна
27.04.2016, 10:59

Ограничения работы вахтовым методом при циррозе печени - анализ законодательства

Какой закон регламентирует работу вахтовым методом при диагнозе цирроз печени. Мужа хотят уволить с работы, ссылаясь на заключение ЛКК из-за его заболевания.
Читать ответы (2)
Максим
15.09.2014, 16:12

Требование работодателя о выходе на работу после окончания отпуска - законно?

У меня отпуск с 01.09.2014 по 15.09.2014. 15 сентября мне звонит работодатель и требует моего выхода на работу незамедлительно. Вопрос: законно ли требование работодателя о выходе на работу, ведь отпуск у меня до 15 числа?
Читать ответы (2)
Марина Александровна
11.04.2014, 12:10

Как сохранить конфиденциальность своего заболевания на работе - справка из медицинской карты или нетрудоспособности

На работе требуют вместе с листом нетрудоспособности выписку из медицинской карты! А я не хочу, что бы на работе знали о моем заболевании! На какой закон можно сослаться, чтобы не разглошать свое заболевание?
Читать ответы (1)
Андрей
01.02.2019, 10:18

Работодатель запрещает работать сидя - имеет ли он на это право и по какой статье?

Работаю по 12 часов могу выполнять работу как в положении стоя так и сидя, но работодатель запрещает работать сидя, при работе сидя не нарушается тех. безопасности и производительность, это только желание работодателя, имеет ли работодатель на это право и по какой статье.
Читать ответы (1)
Людмила
23.10.2015, 11:28

Какая ответственность лежит на членах комиссии по расследованию профессионального заболевания и могут ли они отказаться

Объясните пожалуйста. Работник принес заключительный диагноз по профессиональному заболеванию, создали комиссию по расследованию этого случая проф. Заболевания, но комиссия проголосовала большим числом голосов нет по причине разногласий по стажу и возрасту работника. Юристы работодателя составляют особое мнение к этому акту и требуют у членов комиссии работодателя его не подписывать. Имеют ли право члены комиссии не подписывать акт о проф. Заболевании.
Читать ответы (1)
Нина Ивановна
02.03.2020, 09:24

Методист д/с требует озвучить диагноз - как поступить дочери работника дошкольного учреждения?

Дочь работает в дошкольном учреждении. Была на больничном, затем после недели работы заболел опять ребенок. Методист д/с требует озвучить, какой поставлен диагноз. Правомерно ли это, как дочери поступить?
Читать ответы (2)
Алина
23.10.2017, 13:43

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Читать ответы (1)
Лилия
24.08.2018, 10:15

Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?

Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.
Читать ответы (2)
Ксения
08.08.2022, 15:30

Может ли работодатель узнать о диагнозе и нарушила ли я закон, сообщив неправильный диагноз в первый раз?

Ухожу на больничный второй раз за месяц, во время первого больничного не хотела сообщать диагноз работодателю и назвала другой диагноз, сейчас снова заболела и иду на больничный, пока не знаю диагноза, но может быть тот же самый, подскажите может ли работодатель узнать о диагнозе и не нарушила ли я закон?
Читать ответы (1)