Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сменный график работы и компенсация больничных - что нужно знать организациям?

23.10.2020, 19:53
• г. Москва

Имеет ли право организация при сменном графике работы считать больничный по пятидневке, при этом выставлять не доработку по часам?

Читать ответы (2)
Сменный график Сменная работа График работы
Ответы на вопрос (2):

Действительно - организация предъявляет противоречивые требования.

Запросите в бухгалтерии приказ с их формулировками по данному случаю.

Спросить

Если Вы не выходили на работу по причине нахождения на бол. листке и поэтому не была выработана норма часов,

начисление и выплата заработной платы осуществляется за вычетом пособия по временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения какой режим рабочего времени установлен работнику. Неотработанные часы в связи с бол. листком не переносятся.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
23.10.2015, 00:31

Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?

График работы по договору - пятидневка. Больше восьми лет все работают посменно (2-2, 1-3) это всех устраивает. Сейчас руководство принуждает к пятидневке. Как остаться в сменном графике?
Читать ответы (1)
Андрей
09.01.2020, 13:12

Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?

При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?
Читать ответы (1)
Евгений
06.10.2015, 15:33

Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?

Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?
Читать ответы (1)
Наталья
23.06.2017, 16:52

Вопросы о новом договоре и неполной отработке часов при сменном графике работы

У нас на работе ввели новый договор, итак с июня по декабрь при сменном графике у нас не дороботка по часом: 5 смен по 12 часов, отработку этих часов поставили в график в течении 2-х месяцев, и так получается что с при графике 2-2 день-ночь, у нас получается почти без выходных, имееют ли права так делать? В ноябре по графику 4 числа у нас смена, но она выпадает на праздник, и нас не выводят на работу в этот лень, но через неделю, заставляют отрабатывать по 3 ночных смены.
Читать ответы (3)
Наталья
08.01.2021, 13:37

Если при пятидневки праздничные считаются с 1-10 января, то какие дни считаются праздничными при сменном графике работы.

Если при пятидневки праздничные считаются с 1-10 января, то какие дни считаются праздничными при сменном графике работы.
Читать ответы (1)
Иван Лыков
03.11.2016, 14:49

Изменение графика работы сутки через двое и расчет заработной платы - что важно знать

С октября текущего года организация, сократив одну должность сторожа вахтера, перешла на график дежурства сутки через двое. При этом нам предложили дать свое согласие на новый график под роспись. При окладной системе 7500 тысяч рублей в месяц. Правильно ли считать, что данный оклад выплачивается за месяц работы в сменном графике 10-11 суток, или же за 184 часа в месяц согласно ТК, при реально отработанном времени 240-264 часа.
Читать ответы (1)
Наталья
06.09.2015, 15:04

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.
Читать ответы (1)
Светлана
18.12.2015, 10:46

Доплата при переводе сотрудника на сменный график - нормативные документы и внутренние процедуры

Вопрос в рамках трудового законодательства. Сотрудника, работающего на окладе на 8 часовом режиме и пятидневке часто переводят на сменный график (в т. ч. с ночными часами) по производственной необходимости с оформлением всех необходимых документов (доп. соглашение к трудовому дог., приказ) и иногда его заработок при сменном графике бывает меньше, чем при 8-часовой работе. Вопрос в следующем: Обязана ли организация доплачивать ему до его обычного оклада, каким нормативным документом это регламентировано и какие организация внутренние документы при этом должна оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)