За сколько дней до даты увольнения по собственному желанию я должна подать заявление начальнику? Как не получить прогул пока оформляешь заявление (обходной лист и пр.) и отсутствуешь непосредственно на рабочем месте?

Здравствуйте. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд по неуважительной причине, а подать заявление вы должны не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Предупредить работодателя в письменном виде Вы обязаны за 14 дней до увольнения.

Непосредственному начальнику я подаю заявление (он спешит с моим уходом и оформлением нового сотрудника), но в отделе кадров будут не согласны тут же уволить?

Как правильно подать заявление об увольнении и избежать прогула?

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.

Читать ответы (1)

Вопросы о дате увольнения, оплате больничного и отсутствии подписи работодателя на заявлении

Дата увольнения и дата в больничном «приступить к работе с…» должны совпадать; является ли день увольнения рабочим днем и сколько надо отработать; если в день увольнения предоставил больничный лист в течение какого времени его должны оплатить; как можно зафиксировать факт передачи работодателю больничного листа, справки «о сумме заработной платы..» (с предыдущего места работы); что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что я на больничном. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.

Читать ответы (2)

Порядок оформления увольнения - сдача рабочей одежды, подписание обходного листа и дата его выдачи

Я увольняюсь по отработки.30 последний день. Когда мне должны дать обходной лист? И должен ли я выходить на работу в то время пока увольняюсь подписываю обходной лист и сдаю рабочею одежду? Или достаточно одного присутствия на рабочем месте?

Читать ответы (1)

14 дней которые необходимо отработать считаются от указанной даты или эта дата является последним рабочим днем?

При написание заявления на увольнение по собственному желанию - пишется дата. 14 дней которые необходимо отработать считаются от указанной даты или эта дата является последним рабочим днем?

Читать ответы (1)

Необходимость присутствия на рабочем месте после подписания обходного листа при увольнении без отработки

Скажите пожалуйста, если я подписала обходной лист при увольнении, то должна ли в этот день быть на рабочем месте. Увольнение без отработки.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

Читать ответы (1)

Как указывать дату увольнения и сколько дней работодатель может заставить отработать после заявления об увольнении

После написания заявления об увольнении по собственному желанию, сколько, максимально, дней может работодатель заставить отрабатывать. И как правильно дату увольнения указывать в заявлении.

Читать ответы (2)

Задержка выплаты за увольнение - нужна ли компенсация?

Я намписала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала положунных 14 дней согласно договора, дата моего увольнения 2.10.2006 (последний рабочий день). Но ни расчет ни документы я не получила, так как моя зав. отделом в отпуске директор магазина мне обходной лист не подписала. Должна ли компания выплатить мне компенсацию? Так как задержка в течении 10 дней.

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно подать заявление об увольнении и избежать прогула?

Калининград - онлайн услуги юристов