Оплата учебного отпуска и возможность отказаться от смены - ссылки на НПА.

398₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно сказать ОДНО, без приказа никто и ничего вам не оплатит. В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). Но если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам.

Здравствуйте Павел

Учебный отпуск оплачивает работодатель при предоставлении отпуска и с сохранением заработной платы, при этом 1 раз в году оплачивается проезда к месту учебы и обратно ст.173 ТК

Работодатель не имел право конечно ставить смену 25 числа, если отпуск был предоставлен включительно по 25 число, но в отсутствие приказа (где бы это число было отражено) при не выходе на работу, могут посчитать прогулом.

Рекомендую выйти на работу или оформить больничный

В статье 17 ФЗ от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» говорится о том, что учебный отпуск оплачивают в том же порядке, который установлен для ежегодного. Но нормами трудового права, а именно статьей 112 и 120 ТК РФ, вносятся изменения в учет праздничных и нерабочих дней. Эти дни в число календарных дней отпуска не включаются. При этом учебные выходные предоставляют строго в сроки, которые стоят в справке-вызове образовательного заведения. Поэтому нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период, время учебного отпуска не продлевают, но являются оплачиваемыми. Такой порядок установлен пунктом 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Источник: www.buhgalteria.ru

© Бухгалтерия. Ру

В соответствии со ст.173 ТК

работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте Павел!

Без приказа вам не оплатят.

Так как рабочая смена 25 числа, в день сессии, то наниматель не учел справку, ст. ст. 176-177 ТК РФ.

Учебный отпуск оплатят если будет приказ нанимателя.

На смену следует выходить, так как приказа об отпуске нет.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

За разрешением вопроса можно обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

1. Ст. 174 ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет - дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

2. Соответственно, у работодателя существует прямая обязанность издания как приказа о предоставлении учебного отпуска, так и его оплаты.

3. Нарушение нори трудового законодательства работодателем работник праве обжаловать в ГИТ и в суде.

Удачи.

Павел, здравствуйте!

Вам достаточно обратиться к ст. 174 ТК РФ и вы поймете, что работодатель нарушает ваши права.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Таким образом:

1. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении дополнительного отпуска, согласно справке - вызову;

2. Работодатель обязан произвести оплату по указанному приказу исходя из среднего заработка;

3. 25 числа вы не должны работать, так как Приказ должен быть составлен до 25 включительно. А учитывая то, что приказ не издан, то это уже нарушение ваших прав.

4. Вам необходимо либо объяснить работодателю, что у вас есть все права на дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, требовать издания Приказа с 01 по 25 число, либо обращаться в Трудовую инспекцию за защитой ваших прав.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Павел! Согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ на основании справки-вызова в случае если работник получает образование соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения, то ему положен оплачиваемый отпуск. При этом согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится за 3 дня до его начала: "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала", - при этом не оговаривается, о каком отпуске идет речь. Т.е. норма общая. Так что отпуск должны оплатить и можно на смену не ходить, т.к. по 25 число Вы на сессии.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Иными словами согласно ст 173-174 ТК должен был выйти приказ работодателя, согалсно которому вам предоставляется обязательный оплачиваемый отпуск включительно по 25 число,25 число отзыв из отпуска без вашего письменного согласия на смену незаконен, если у вас сейчас есть заявление о предоставлении отпуска на руках, то вам стоит обратиться с письменным заявлением о расчете вас по отпускным в учебном отпуске и ознакомить вас согласно ст 60-65 ТК и ст 8 ТК с РАСПОРЯЖЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ о начислении вам среднего заработка и предоставлении отпуска, если после подачи такого заявления работодатель не выпустит приказ или проигнорирует его вам нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд за взысканием заработка за учебный отпуск.

Павел!

Во-первых.

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

а) получение образования соответствующего уровня впервые.

Б) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

в) успешное освоение образовательной программы.

Во-вторых.

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

а)заявление работника на отпуск.

Б)справка-вызов из образовательной организации.

В)На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается, какой вид дополнительного (учебного) отпуска предоставляется: с сохранением среднего заработка или без такового. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

www.klerk.ru

В-третьих.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

www.consultant.ru

В соответствии со ст.174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования ТК РФ

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования

Если у Вас учебный отпуск с 1 по 25 число, то 25 является последним днем отпуска, приступить к работе Вы должны 26. Это регулируется ст.120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях