В связи со смертью ИП (отца) прекращен трудовой договор с работниками.
В связи со смертью ИП (отца) прекращен трудовой договор с работниками. Новый ИП (сын) принял всех работников к себе на работу, кроме одного, которого ещё прежний ИП хотел уволить. Может ли новый ИП пойти этому работнику навстречу и сделать задним числом запись об увольнении по собственному желанию (печать прежнего ИП имеется), чтобы тот мог без проблем устроится на работу? Или лучше второй вариант: сделать запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работодателя? Будет ли обязывать такая запись к чему-либо нового ИП?
Спасибо.
не нужно ничего делать задним числом и подделывать документы, увольняйте в связи со смертью (п. 6 ст. 83 ТК РФ)
Новый ИП - это совершенно другой ИП, который ничем не обязан работникам прежнего ИП
СпроситьЗдравствуйте. Честно сказать, тут палка о двух концах, с одной стороны и уволить хочется, с другой - проблем можно заработать. Т.к. если работник не совсем честный, то могут возникнуть проблемы, н-р, с реализацией ст. 84.1. ТК РФ (в день увольнения -расчет и выдача тр. книжки). Работник может заявить о том, что уволили вы его скажем, 31 мая, но на дворе уже 26 июня, а расчет и трудовую книжку я до сих пор не получил, а я уже место работы другое нашел, но не могу без трудовой книжки устроиться. Тогда с вас взыщут по полной программе. А вообще надо было его увольнять сразу, как только вы производили все процедуры с остальными работниками. Сейчас, если он приступил уже к труд. обязанностям у нового работодателя, то уволить его проблематично и по собственному желанию, и тем более в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи.
Спросить