Администрация завода произвела с рабочими расчет, исходя половины тарифных ставок.

Мы Группа рабочих завода считаем что нам неправильно оплатили работу 17 марта 2002 г.

Мы Группа рабочих завода считаем что нам неправильно оплатили работу 17 марта 2002 г. В этот день вторая смена не работала вследствие простоя, вызван¬ного перебоями в подаче электроэнергии. Администрация оплатила время простоя в раз¬мере половины тарифной ставки повременной оплаты Мы же, ссылаемся на то, что про¬стой произошел не по нашей вине, настаиваем на выплате среднего сдельного заработка за день. Как нам должны оплатить.

Читать ответы (1)

Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия.

Оплачивается ли работодателем простой (ст. 257 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 257 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).

Читать ответы (1)

Все сргласились с решением суда, Романов направил касационную жалобу в областной суд. какое решение должен вынести суд?

Администратор гостиницы Романов 20.01.2002 г был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины по 3 ст. 33 КЗоТ Рф 4.02.02 он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. 1.03.02 решением суда Романов был восстановлен на работе, однако во взыскании среднего заработка ему было отказано, т.к. на момент увольнения и моим вынесением решения суда он работал по совместительству на заводе и получал заработную плату. Все сргласились с решением суда, Романов направил касационную жалобу в областной суд. какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Рабочие завода обратились в комиссию по трудовым спорам из-за неправильной оплаты простоя в июне 2010 года.

Группа рабочих завода 20 сентября 2010 года обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам о неправильной оплате работы 15 июня 2010 года. В этот день вторая смена не работала вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии. Администрация оплатила время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты (об этом работники узнали в день выдачи заработной платы – 5 июля 2010 года). Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошел не по их вине, настаивали на выплате среднемесячного заработка за день. Комиссия по трудовым спорам заявление от работников не приняла, ссылаясь на пропуск срока обращения.

Читать ответы (2)

Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия.

ВОПРОС ПОВТОРЯЕТСЯ (простите...) :ответ на данный вопрос уже был (спасибо огромное! ), но из ответа я не поняла - должна администрация предприятия оплачивать простой или нет? Оплачивается ли работодателем простой (ст. 157 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 157 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).

Читать ответы (1)

Нарушение прав на конфиденциальность - фото сотрудника на доске нарушений ОТ без его согласия

Работаю на заводе. Служба охраны труда сфотографировала меня (за нарушение требований ОТ) и моё фото вывесили на доску НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОТ. Имела ли администрация завода это делать без моего согласия?

Читать ответы (1)

Администрация успешно обжаловала отказ в перепланировке нежилого помещения, но её решение оспаривают из-за нарушения подсудности

Администрация отказала в перепланировке нежилого помещения. Обратились в суд по месту нахождения администрации. Суд вынес положительное решение. Теперь администрации опротестовала решение по причине нарушения подсудности. Администрация была как заинтересованное лицо. Есть ли нарушение подсудности? Если спросят почему обратились в суд по нахождению администрации, а не по нахождению объекта недвижимости. Что можно ответить?

Читать ответы (8)

Действия работниц - осуществили объединение и выступили с требованиями, объявили забастовку.

Собрание женщин-крановщиц, работающих в двух горячих цехах (кузнечно--прессовом и литейном), предъявило администрации цехов и завода требования об увеличении оплаты труда, установления двухсменного графика, проведения работы по оздоровлению санитарно-гигиенических условий и ряд других. Через 3 дня, не получив ответа от администрации, крановщицы объявили забастовку, которая продолжалась 4 дня. Администрация пошла на уступки, в том числе увеличила заработную плату и обещала удовлетворить и другие требования. Через 2 дня после окончания забастовки администрация обратилась в суд о признании забастовки незаконной. Получив решение суда, администрация уволила пятерых крановщиц. Последние обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Дайте правовую оценку действиям работниц, администрации, суда?

Читать ответы (2)

Каково участие профкома в установлении норм труда и расценок?

Приказом директора мясокомбината были пересмотрены нормы выработки и расценки на некоторые виды работ, производимых тока рями ремонтно механического цеха. Бухгалтерия произвела расчет с рабочими на основе новых норм и расценок. Считая, что оплата произведена неправильно, группа рабочих обратилась в комиссию по трудовым спорам. Каково участие профкома в установлении норм труда и расценок? Какое решение должно быть вынесено комиссией?

Читать ответы (2)

Влияет ли период простоя с уменьшенной оплатой на расчет декретных выплат?

Я планирую рождение второго пебенка. Работаю официально. Но половину 2015 года на предприятии простой по вине работодателя с оплатой 0.66 от среднего заработка. Вопрос: войдет ли оплата по простою в расчет декретных или будет расчитываться из среднего заработанного до простоя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация завода произвела с рабочими расчет, исходя половины тарифных ставок.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов