Как правильно поступить, если работодатель изменяет график работы без уведомления?

Вопрос касается трудовых отношений при сменном графике работы. Работник за месяц уведомлен под роспись о своем графике сменности. Но тут он заболел. График соответственно поменялся из-за его болезни. Закрывают больничный допустим 23 числом, 24 числа приступить к работе. Но работник утверждает, что в старом графике сменности его смена только 26 числа и не выходит на работу. Хотя график из за его же болезни пришлось изменить. Работадатель говорит выйти 24 числа и готов поставить прогул в случае не выхода. КТО прав в этой ситуации?

При суточной работе, на месяц был составлен график работы, работник болел несколько дней, за оставшиеся дни он не вырабатывает уменьшенную норму времени. У работодателя есть возможность предоставит работнику отработать недостающие часы как правильно уведомить работника об этом?

Что такое вахта? Мне предлагают работу. Срок действия вахты 2 месяца. Обещают 30000 руб. Вопрос: это зарплата за месяц или за вахту?

Помогите разобраться. Может ли мой работодатель изменить график работы у четырёх бригад если работники при опросе отказались от введения нового графика. Место работы у нас удалено от города на 80 км время в пути примерно полтора часа, график сейчас два в день два в ночь и четыре выходных. Всех этот график устраивает, но его хотят поменять на вахту.

Может ли работник изменить свое решение о согласии на перевод на новый график режима работы? Если да, то до какого момента он может определяться с решением? Работодатель уведомил об изменении графика за два месяца.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Вопрос по удержанию отпускных при досрочным отзыве из отпуска. У вас на сайте описаны две аналогичные ситуации по этому вопросу и даны два взаимоисключающих ответа (Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань и Заместитель ген. директора по правовым вопросам Ясинская Ирина Владимировна, г. Красноярск, я так понимаю тоже юрист). Как это понимать? Закон, что дышло - куда повернул, туда и вышло? Меня интересует этот вопрос не теоретически, а практически, т.к. у меня на сегодняшний день подобная ситуация. Я работаю по вахте, по 11 часов в смену,1 месяц с 15 числа текущего месяца по 15 число последующего. Затем 1 месяц отдыха. При предоставлении отпуска нас отправляют в отпуск не сразу после вахты, т.е. с 16 числа, а с 01 числа следующего месяца, мотивируя тем, что по закону мы сперва должны отдохнуть переработку, а затем уже отпуск (не вижу прямой логики и взаимосвязи). В итоге: межвахта + отпуск получается 45 суток (отпуск перекрывет половину следующей вахты). Если работника и работодателя интересы в этой ситуации сошлись, то все нормально. Но если нет, начинается бардак. Очень часто работодателю необходимо отозвать работника из отпуска по производственной необходимости (СМР), чтоб скомпектовать вахту (как правило с 15 числа), очень часто работник согласен. Но начинается удержание отпускных за неиспользованный отпуск - это никому не нравится. В связи с вышеописанным, два вопроса. Имеет ли право работодатель при отзыве из отпуска проиводить удержание отпускных за неиспользованный отпуск? Имеется ли законная возможность не дробя отпуск предоставлять его в период межвахты, т.е. чтоб отпуск по времени совпал с межвахтой и при этом не выйти за рамки межвахты? Работодатель в этой ситуации страдает даже больше. Особенно, когда это связано с ИТР - ломаются графики вахты, кого-то надо оставлять на переработку (людям после месяца работы вне дома это тоже не нравится), а отпускник в это время бывает сам не прочь выйти на работу по графику, но начинается вышеописанная бухгалтерия и право на отдых. С уважением, Владимир.

Ожидается сокращение. Нахожусь на вахте. Работодатель ставит перед фактом по окончании вахты идти в отпуск, после чего хотят без работы держать на 2/3 от оклада. Каким образом и на каком основании можно заставить работодателя дать съездить еще раз на вахту (вахта по пол месяца), заработать денег, чтобы был хоть какой-то запас ден. средств? Какая процедура сокращения может быть у работодателя по отношению к работнику?