ООО Эскориал не предоставило сведения о моём увольнении в ПФР - проблемы с постановкой на учёт в ГКУ ПО ОЦЗН и оплатой заработной платы за последние месяцы работы.

Проблема у меня такая: я работала в « ООО.» На данный момент организация ликвидирована и сотрудников нет.

Мне нужна помощь юриста по трудовому праву. Проблема у меня такая: я работала в « ООО.» На данный момент организация ликвидирована и сотрудников нет. В трудовой нет записи об увольнении из данной организации. Я обратилась в суд с исковым заявлением о внесении записи в трудовую о увольнении из OOO .в требованиях отметила:1)произвести окончательный расчет 2)уволить из организации ООО в связи с ликвидацией! Уже было 2 заседанияи судья требует от меня суммы окончательного расчета. У меня нет данных и я не могу рассчитать эту сумму окончательного расчета! Куда мне нужно обратиться? Кто должен внести запись в трудовую о увольнении?

Читать ответы (3)

Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения? Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Читать ответы (2)

Прием на работу без записи об увольнении - как оформить документы и избежать проблем с Пенсионным фондом?

В 2000-х годах работал у ИП. В трудовой есть запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении. Сейчас устроился на работу и отдел кадров требует чтобы эта запись была восстановлена или как то подтвердить эту дату увольнения. От них это требует пенсионный фонд РФ. Предыдущие работодатели этого не требовали. Пенсионный фонд подтвердил что им это нужно. Того ИП уже не существует. ПФ РФ направил искать эти данные в архиве. Насколько законны данные требования и какие могут быть проблемы, если в архиве ничего не найду?

Читать ответы (1)

Как судебная инстанция может помочь в внесении записи об увольнении в трудовую книжку при ликвидации организации

Мне нужна помощь юриста по трудовому праву. Проблема у меня такая: я работала в « ООО.» На данный момент организация ликвидирована и сотрудников нет. В трудовой нет записи об увольнении из данной организации. Я обратилась в суд с исковым заявлением о внесении записи в трудовую о увольнении из OOO .в требованиях отметила:1)произвести окончательный расчет 2)уволить из организации ООО в связи с ликвидацией! Уже было 2 заседанияи судья требует от меня суммы окончательного расчета. У меня нет данных сколько я получала денег на работе и я не могу рассчитать эту сумму окончательного расчета! В какую инстанцию мне нужно обратиться? Кто должен внести запись в трудовую о увольнении?

Читать ответы (1)

Фальшивая запись об увольнении в трудовой книжке - последствия и риски

Чем грозит фальшивая запись в трудовой книжке тому человеку, кто ее сделал? (запись о приеме верная, об увольнении в трудовой поставили только печать без записи, организация уже не функционирует, но не ликвидирована) запись об увольнении оформлена с увеличенным стажем, в связи с тем, что после увольнения из данной организации вся работа была неофициальной. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Незаконная двойная занятость - Как быть в случае увольнения и неполучения зарплаты от неофициально оформленной организации?

Работала в организации официально на пол ставки и была запись в трудовой, а на пол ставки работала в другой организации не официально, в трудовой записи нет, после увольнения шлют з/п с организации в которой оформлена не официально, та организация не сообщила другой о моем увольнении. Что мне делать?! Где оформлена неофициально не помню, возможности сообщить нет. Что грозит?

Читать ответы (1)

Работодатель переносит дату увольнения, как защитить свои права?

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

Читать ответы (7)

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению. Уведомление о сокращении я не получала. Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Читать ответы (3)

Отказ в постановке на учёт в ЦЗН из-за отсутствия данных о увольнении - что делать?

Работал на ИП, уволен был ещё 07. 11.2019. По настоящее время имел заработок работая без оформления. В связи с эпидемией сейчас не работаю, хотел встать на учёт в ЦЗН (биржу) заполнил заявку онлайн. Пришёл ответ что недостаточно данных нет сведений в ПФР о моем увольнении. В постановке отказали. Больше пол года прошло с момента увольнения. Куда жаловаться о не передаче данных? И какие мои действия дальше. Бегать за с правками в данный момент нет возможности т. к самоизоляции.. Запись в трудовой есть и номер приказа тоже есть.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, я сама должна прийти в организацию и забрать свои документы?

Организация заключила со мной временный трудовой договор, на время декОрганизация заключила со мной временный трудовой договор, на время декретного отпука основного работника, на 3 года (до 1 сентября 2010 г) сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел из отпуска уже в августе. С организации в мой адрес не поступают сведения о моем увольнении и не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. скажите пожалуйста, я сама должна прийти в организацию и забрать свои документы? Ведь в случае если я не уволена с 1 сентября 2010 года, договор продлевается и становиться обычным договором. И могу ли я встать на биржу и получать пособие там?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ООО Эскориал не предоставило сведения о моём увольнении в ПФР - проблемы с постановкой на учёт в ГКУ ПО ОЦЗН и оплатой заработной платы за последние месяцы работы.

Псков - онлайн услуги юристов