Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель передумал сокращать - законны ли его действия?

26.10.2020, 20:50
• г. Ростов-на-Дону

1,5 мес назад работодатель выдал всем работникам уведомление о сокращеннии, за это время передумал (решил «заморозить» ООО и открыл ИП и предложил всем написать в ооо по соб желанию, а в ип возьмет якобы всех (но должность и зарплата меня в ип не устраивают), я хотела бы сокращения с выплатой пособия в ООО и на этом закончить отношения с этим работодателем. Законно ли он поступает?

Читать ответы (6)
Отношения с работодателем
Уведомление о сокращении
Выплата пособий
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать, пусть увольняет по сокращению.

Спросить

Во-первых, не за полтора, а за два месяца должно быть предупреждение, во-вторых, если вы не хотите, то может спокойно дождаться сокращения.

С уважением.

Спросить

В том то и дело, что сокращать не хотят уже теперь (так как не хотят платить).. Имеют ли право без моего согласия перевести меня в ип, или же я могу требовать сокращения, о котором меня предупредили?

Спросить

Здравствуйте.

Без вашего согласия перевести вас не могут.

Спросить

Работайте спокойно в соответствии с установленным режимом рабочего времени.

Без Вашего согласия никто и никуда не переведет.

За пару дней до даты, указанной в уведомлении о сокращении, направьте работодателю заявление с требованием произвести окончательный расчет, выплатить причитающиеся Вам трудовые пособия в связи с сокращением численности или штата. Первый экземпляр заявления отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель при получении Вашего заявления не выплатил или выплатил не в полном объеме положенные Вам суммы направьте жалобу в государственную инспекцию труда своего региона (можно подать через интернет-сайт инспекции). Там проведут проверку, по результатам Вам все выплатят.

Спросить

А может ли работодатель оставить меня в «преостановившем деятельность ооо» не сократив, а вынудив уйти в отпуск без содержания, вынуждая при этом уйти по собственному желанию?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги