Либо если я проработала не полный рабочий месяц, а две недели, сумма изменится?
₽ VIP

• г. Кемь

Проработала 1 год по данному договору, с ежемесячным перезаключением. Знакомый юрист подсказал, что договор не совсем правильно составлен, и имеет черты трудового договора. Текст договора привожу ниже. Могу ли я в судебном порядке признать такой договор трудовым, выполняя по нему систематически одну и ту же работу, плюс дополнительную, которую мне отписывает начальник каждый день с 08.30 до 17.00?! Должны ли мне сделать запись в трудовую книжку? Если изначально сумма договора составляет 5747 (с учетом НДФЛ), может ли работодатель изменять ее в конце месяца, если я отсутствовала 1-2 дня? Либо если я проработала не полный рабочий месяц, а две недели, сумма изменится? Далее текст договора. Заранее спасибо.

ДОГОВОР № 62-оу

возмездного оказания услуг п.г.т. Лоухи «01» июня 2012 года

Администрация Лоухского городского поселения, в лице главы Лоухского городского поселения Лебедева Сергея Мирославовича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Заказчик», и Жестянникова Светлана Валерьевна, 21.11.1989 года рождения, паспорт 86 09 957747, выдан ТП УФМС России по Республике Карелия в Лоухском районе 09.12.2009 г., зарегистрирована по адресу: п.г.т. Лоухи, ул. Им. 23 Гвард. Стр. дивизии, д. 7, кв. 2; страховое свидетельство: № 143-272-163-34, ИНН 101801573640, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать услуги по подготовке договоров социального найма с гражданами, проживающими в Лоухском городском поселении и нуждающимися в улучшении жилищных условий.

1.3. Срок оказания Услуги с 01 июня 2012 г. по 30 июня 2012 г. на условии полного рабочего дня.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Оказать услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать услуги в полном объеме и в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Обязан выполнить работу лично.

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Оплатить работу по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение 5 дней с момента окончания срока оказания услуг

2.3. Заказчик имеет право:

2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время, уплатив Исполнителю часть цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора

3.1. Цена настоящего договора составляет 5747. (пять тысяч семьсот сорок семь рублей) (с учетом НДФЛ).

4. Ответственность сторон и порядок разрешения споров

4.1. Меры ответственности сторон применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5. Заключительные положения, изменения и дополнения к договору.

5.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5.3. Взаимоотношения сторон, не урегулированные настоящим договором, регламентируются действующим законодательством РФ.

5.4. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

«ЗАКАЗЧИК»

Администрация Лоухского городского поселения.

Юридический адрес: 186660, Республика Карелия, п.г.т. Лоухи, ул. Советская, д. 25; тел. 51535

Банковские реквизиты: ИНН 1018003903, КПП 101801001, БИК 048602001, счет бюджета 40204810500000000050 в ГРКЦ г. Петрозаводска, код ОКПО 04296003, код ОКОГУ 32200, код ОКВЭД 75.11.3

Глава Лоухского

городского поселения С.М. Лебедев

2012 года

«ИСПОЛНИТЕЛЬ»

Жестянникова Светлана Валерьевна.

Почтовый адрес: 186660, Республика Карелия, п.г.т. Лоухи, ул. Им. 23 Гвард. Стр. дивизии, д. 7 кв. 2

Паспорт: 86 09 957747, выдан ТП УМС России по Республике Карелия в Лоухском районе 09.12.2009 г., код подразделения 100-009

ИНН 101801573640; Страх. Св-во № 143-272-163-30

Жестянникова Светлана Валерьевна С.В. Жестянникова

2012 года.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Светлана, это не трудовой договор,а договор гражданско-правового характера, поэтому запись в трудовую вам не сделают. Вы вправе обратиться в суд и признать данный договор трудовым. Он по всем признакам под него подходит и тогда по решению суда такую запись сделают.

Спросить

Уважаемая Светлана, г.Кемь !

В данном случае данный заключённый договор является гражданско-правовым, т.к.

Вам необходимо понимать, что имеются:

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Если всё же вы считаете, что ФАКТИЧЕСКИ выполняемая работа, содержит ЭЛЕМЕНТЫ трудовых правоотношений, то в этом случае вы вправе обратиться в суд по данному вопросу !!!

Но БЕЗ правового аналица договора и БЕЗ помощи квалифированного юриста, я НЕ рекомендую вам обращаться в суд !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.06.2012г

09:40 моск.

Спросить

да, вы можете данный договор признать трудовым через суд, да, вам обязаны будут сделать запись в трудовую книжку. В настоящий момент за отсутствие на работе заказчик может вам уменьшить сумму оплаты, если же договор будет признан трудовым, то изменять размер зарплаты работодатель не имеет право

Спросить
Светлана
26.06.2012, 16:56

Т.е. в течении года, который я проработала по договору ОУ, разница составляет около 46 т.р. Полагается ли мне эта разница?

Я с 22 июня 2011 года работаю по договору оказания услуг. Работа носит постоянный систематический характер. Знакомый юрист изучив мои договора, посоветовала обратиться с иском в суд, чтобы признать мой договор ОУ трудовым договором, т.к. договор ОУ носит характерные признаки ТД. Подскажите, пожалуйста, если все же суд признает мой договор трудовым, имею ли я право требовать разницу в зарплате за прошедший, отработанный мною год? По договору ОУ я получаю 5747 (с учетом НДФЛ), прожиточный минимум в регионе, в котором я проживаю, в 2012 году для трудоспособного населения равен 8824. Т.е. в течении года, который я проработала по договору ОУ, разница составляет около 46 т.р. Полагается ли мне эта разница?
Читать ответы (1)
Марина
21.10.2004, 10:26

Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг? 2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.11.2019, 19:30

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Читать ответы (1)
Кравченко Наталья Сергеевна
20.12.2009, 23:03

Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года.

Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года. Трудовой договор сначала заключен не был, с момента преступления к работе был заключен договор возмездного оказания услуг (называют, в ОК его договор подряда) на месяц, далее отдельным договором на второй и третий месяц. К данному договору подписывался акт приема выполненных услуг. Данный договор был на время и вместо испытательного срока. 4 мая меня приняли на постоянную работу с трудовым договором, а также был подписан договор возмездного оказания услуг, все с теми же актами. Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет. Правильно ли делают в бухгалтерии моего предприятия, что рассчитывают декретные и по уходу за ребенком только из суммы основного трудового договора?! не является ли это нарушением?! и если да, то как должны рассчитать данные выплаты, если сумма по основному труд. Договору 7500, сумма по догвору возмездного оказания услуг 7500 (без вычетов)/ Заранее благодарна за Вашу помощь!
Читать ответы (1)
Елена
09.01.2004, 10:50

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год. Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений? В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке? Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Вадим Жилкин
25.03.2022, 11:47

Вопросы оформления трудового договора на работу смотрителем паркинга у юридического лица

Работаю по договору возмездного оказания услуг у юридического лица смотрителем паркинга в течении трёх лет с перезаключением договора каждый месяц. Вопрос: обязан ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд? Законный ли такой тип договора, если работник выполняет одну и ту же услугу в течении трёх лет?
Читать ответы (2)
Alexandra
18.08.2011, 14:41

Бухгалтерия подсказала договор оказания благотворительной помощи.

Такая проблема: необходимо составить договор энергоаудита, который по сути является договором возмездного оказания услуг, но на безвозмездной основе. Договор с муниципальным учреждением. В тексте договора стоимость работ должна быть прописана, т.к. по данному договору проводится экспертиза, которая составляет 10 % от цены договора. Подскажите в какую сторону двигаться... Бухгалтерия подсказала договор оказания благотворительной помощи.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.10.2012, 18:42

И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Я беременна, устроилась на работу. Устроили меня по Договору возмездного оказания услуг № ГПД 0112/12. И в договоре в пункте Срок действия договора, прописана такая фраза: Исполнитель обязуется оказать Услуги, установленные п. 1.1 настоящего Договора, в следующие сроки: начало оказания услуг - 3 сентября 2012 г., окончание оказания Услуг - 30 ноября 2012. После этого меня должны перевести на трудовую книжку. Правильно ли они составили договор? Имеют ли право они не платить диктретные деньги? И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?
Читать ответы (3)
Анна Дронникова
30.03.2012, 01:11

Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?

Человека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?
Читать ответы (1)
ОЛЕГ
09.06.2021, 05:22

Конфликт на рабочем месте - отказ от новых условий трудового договора и долг по зарплате

В ноябре 2020 г. суд первой инстанции принял решение признать договор возмездного оказания трудовым. В феврале 2021 г. суд апелляционной инстанции признал решение правомерным. Администрация в лице директора предлагает заключить трудовой договор на новых условиях. Я против и прошу заключить договор аналогичный договору возмездного оказания услуг, существовавшего ранее. Без заключения трудового договора я не могу выйти на работу. Долг по зарплате составляет 13 месяцев. Куда я могу обратиться за разрешением данной ситуации. Какое наказание будет принято в отношении директора.
Читать ответы (1)