Либо если я проработала не полный рабочий месяц, а две недели, сумма изменится?
₽ VIP
Проработала 1 год по данному договору, с ежемесячным перезаключением. Знакомый юрист подсказал, что договор не совсем правильно составлен, и имеет черты трудового договора. Текст договора привожу ниже. Могу ли я в судебном порядке признать такой договор трудовым, выполняя по нему систематически одну и ту же работу, плюс дополнительную, которую мне отписывает начальник каждый день с 08.30 до 17.00?! Должны ли мне сделать запись в трудовую книжку? Если изначально сумма договора составляет 5747 (с учетом НДФЛ), может ли работодатель изменять ее в конце месяца, если я отсутствовала 1-2 дня? Либо если я проработала не полный рабочий месяц, а две недели, сумма изменится? Далее текст договора. Заранее спасибо.
ДОГОВОР № 62-оу
возмездного оказания услуг п.г.т. Лоухи «01» июня 2012 года
Администрация Лоухского городского поселения, в лице главы Лоухского городского поселения Лебедева Сергея Мирославовича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Заказчик», и Жестянникова Светлана Валерьевна, 21.11.1989 года рождения, паспорт 86 09 957747, выдан ТП УФМС России по Республике Карелия в Лоухском районе 09.12.2009 г., зарегистрирована по адресу: п.г.т. Лоухи, ул. Им. 23 Гвард. Стр. дивизии, д. 7, кв. 2; страховое свидетельство: № 143-272-163-34, ИНН 101801573640, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», заключили договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать услуги по подготовке договоров социального найма с гражданами, проживающими в Лоухском городском поселении и нуждающимися в улучшении жилищных условий.
1.3. Срок оказания Услуги с 01 июня 2012 г. по 30 июня 2012 г. на условии полного рабочего дня.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Оказать услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать услуги в полном объеме и в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.
2.1.3. Обязан выполнить работу лично.
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Оплатить работу по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение 5 дней с момента окончания срока оказания услуг
2.3. Заказчик имеет право:
2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время, уплатив Исполнителю часть цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.
3. Цена договора
3.1. Цена настоящего договора составляет 5747. (пять тысяч семьсот сорок семь рублей) (с учетом НДФЛ).
4. Ответственность сторон и порядок разрешения споров
4.1. Меры ответственности сторон применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.
4.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
5. Заключительные положения, изменения и дополнения к договору.
5.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.
5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5.3. Взаимоотношения сторон, не урегулированные настоящим договором, регламентируются действующим законодательством РФ.
5.4. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
«ЗАКАЗЧИК»
Администрация Лоухского городского поселения.
Юридический адрес: 186660, Республика Карелия, п.г.т. Лоухи, ул. Советская, д. 25; тел. 51535
Банковские реквизиты: ИНН 1018003903, КПП 101801001, БИК 048602001, счет бюджета 40204810500000000050 в ГРКЦ г. Петрозаводска, код ОКПО 04296003, код ОКОГУ 32200, код ОКВЭД 75.11.3
Глава Лоухского
городского поселения С.М. Лебедев
2012 года
«ИСПОЛНИТЕЛЬ»
Жестянникова Светлана Валерьевна.
Почтовый адрес: 186660, Республика Карелия, п.г.т. Лоухи, ул. Им. 23 Гвард. Стр. дивизии, д. 7 кв. 2
Паспорт: 86 09 957747, выдан ТП УМС России по Республике Карелия в Лоухском районе 09.12.2009 г., код подразделения 100-009
ИНН 101801573640; Страх. Св-во № 143-272-163-30
Жестянникова Светлана Валерьевна С.В. Жестянникова
2012 года.
Светлана, это не трудовой договор,а договор гражданско-правового характера, поэтому запись в трудовую вам не сделают. Вы вправе обратиться в суд и признать данный договор трудовым. Он по всем признакам под него подходит и тогда по решению суда такую запись сделают.
СпроситьУважаемая Светлана, г.Кемь !
В данном случае данный заключённый договор является гражданско-правовым, т.к.
Вам необходимо понимать, что имеются:
Во-первых, Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Если всё же вы считаете, что ФАКТИЧЕСКИ выполняемая работа, содержит ЭЛЕМЕНТЫ трудовых правоотношений, то в этом случае вы вправе обратиться в суд по данному вопросу !!!
Но БЕЗ правового аналица договора и БЕЗ помощи квалифированного юриста, я НЕ рекомендую вам обращаться в суд !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.06.2012г
09:40 моск.
Спроситьда, вы можете данный договор признать трудовым через суд, да, вам обязаны будут сделать запись в трудовую книжку. В настоящий момент за отсутствие на работе заказчик может вам уменьшить сумму оплаты, если же договор будет признан трудовым, то изменять размер зарплаты работодатель не имеет право
СпроситьВправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
