Как изменится доход при переводе на другую работу во время беременности?

597₽ VIP

София, добрый день!

Вам обязаны платить столь же, сколько и на предыдущей должности.

Даже если в соглашении указан более низкий заработок, это положение соглашения ничтожно!

Вот закон!

Ст 72.1 Трудового кодекса РФ:

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте, София!

Сколько будут платить исчисляется исходя из среднего заработка за два года.

Поэтому в этот средний заработок попадет и период, когда была маленькая зарплата.

А сколько будут платить можно точно сказать только после того как увидеть сколько Вы получаете.

---

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году

...

См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2020

София, здравствуйте!

Соглашение - это значит вы соглашаетесь с условиями, прописанными в нем, поэтому такое соглашение подписывать не нужно!

Вам необходимо требовать, чтобы в соглашении указали заработок, не ниже среднего по прежней работе.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если вы подписали уже соглашение, рекомендую сообщить работодателю, что в нем не соответствует заработная плата ст. 254 ТК РФ - это нарушение ваших прав.

Если соглашение не изменят, либо выплатят копейки, то вы можете смело обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, София! Вопрос оплаты труда регламентируется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно отталкиваться прежде всего от этих документов. А если уйдете в декрет в 2020 году, то пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2018-2019 календарные годы. Если же отпуск по уходу за ребенком выпадет на 2021 год, то т.к. в 2020 году были в отпуске по беременности и родам, то сможете требовать замены лет, так что Ваш средний заработок за 2020 год не скажется на расчете.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте, София!

В соответствии со статьей 254 ТК РФ при переводе на другую работу в связи с беременностью, Вам обязаны сохранить средний заработок по прежней работе.:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Обратитесь к работодателю с письменным предложением внести изменения в соглашение о переводе.

Если работодатель откажется, Вы можете пожаловаться на незаконные действия работодателя в Трудовую инспекцию.

Удачи Вам и всех благ.

Здравствуйте, конечно, по соглашению сторон вам могут дать подписать что угодно

при предоставлении справки из гинекологии о переводе на легкий труд, беременная женщина может подать заявление о снижении нормы выработки или улучшении условий труда путем перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для матери будущего ребенка производственных факторов. К тому же за беременной сохраняется средний заработок по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Беременная женщина вправе написать заявление об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Тогда оплата сотруднице будет производиться пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ)

Иными словами, без соглашения сторон в порядке которого вам пытаются изменить средний заработок вы вправе ничего не подписывать и не соглашаться на такие условия.

Здравствуйте София!

Вопрос ваш регулируется ст. 254 ТК РФ.

Вам все должны выплатить.

Если вам откажут, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию ли и в суд.