Я работаю по договору аутсорсинга. В случае беременности, работодатель по моему заявлению должен продлить срочный трудовой договор до конца беременности. А затем я увольняюсь. Подскажите, пожалуйста, кто и в каком размере будет оплачивать мне пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В случае беременности, работодатель по моему заявлению должен продлить срочный трудовой договор до конца беременности.

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление

С работником Ш. заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работника Л. с 03.08.2015 по 20.12.2015 г. Работник Л. написала заявление о предоставлении ей с 21.12.15 г. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, каким образом работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником Ш.: - уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора будет изменен, получить ее согласие и заключить дополнительное соглашение о том, что «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.», ведь по общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлевать; - уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора истекает и она будет уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ и затем оформить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.; - каким образом грамотнее прописывать в трудовом договоре обоснование его срочности в таких случаях?

Читать ответы (1)

Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком после окончания трудового договора?

Такая ситуация срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2020 г., выход с отпуска по Беременности и родам заканчивается 30.11.2020. По окончании трудового договора на какой размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Пособие при увольнении сотрудницы после отпуска по беременности и родам - размер и порядок получения

Срочный трудовой договор с сотрудниками ежегодно продляется на 1 год. В период действия трудового договора сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Затем срок действия договора истекает и сотрудницу увольняют. Какое пособие она будет получать и куда за ним можно обратиться?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Со мной заключён срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ. Потом я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска. Вопрос. Может ли работодатель продлить мне срок трудового договора и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А сроком окончания договора указать дату достижения ребенком полутора лет.

Читать ответы (2)

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью

Я работаю на условиях срочного трудового договора. Окончание ТД 30.06.2015. У всех сотрудников трудовые договора срочные. С 01.07 планируется ликвидация предприятия. Т.к. я беременна, работодатель обязан продлить со мной ТД до момента прекращения беременности. С 03.06 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Роды назначены на август. 1.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться после окончания отпуска по беременности и родам (т.е. примерно в ноябре через 140 дней)? 2.Если предприятия не будет с июля, то кто мне будет выплачивать пособие и в каком размере? На основании какого нормативного документа? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Какие у меня гарантии после рождения ребенка?

Ситуация следующая, работодатель каждый год 31.12 продляет с сотрудниками срочный трудовой договор дополнительным соглашением (чтоб можно было в любой момент уволить), я работаю около 2-х лет, никого не замещаю, обязан ли работодатель по моему заявлению продлить со мной срочный трудовой договор на 3 года по уходу за ребенком после родов, или работодатель продлит его только до окончания моей беременности? Напишите пожалуйста как все грамотно оформить. Какие у меня гарантии после рождения ребенка?

Читать ответы (1)

Кто оплачивает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при банкротстве организации и в каком размере

В ноябре 2015 я ухожу на больничный по беременности и родам. В январе возможно, организация где я работаю будет признана банкротом. Кто должен тогда оплачивать мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И в каком размере. Так же 40 % от зарплаты?

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа в период продленного срочного трудового договора - кто оплачивает и куда подавать документы?

Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?

Читать ответы (1)

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае беременности, работодатель по моему заявлению должен продлить срочный трудовой договор до конца беременности.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов