Работала в кинотеатре, т.к началась пандемия организацию закрыли и я сидела без работы. Когда кинотеатры вновь заработали мы вышли на работу и я запросила копию своей трудовой книжки. Оказывается, что с 31 марта я была уволена и по сегодняшний день. Ссылаются на то, что когда мы вышли на работу они с нами заключили договор. Но меня волнует тот факт, что трудовую после увольнения мне не отдали, хотя я могла встать на биржу либо устроиться на другую работу. Сейчас мне предлагают решить все без конфликта, устроить меня по срочному договору с 1 апреля по 1 ноября, но уже по другой ставке, при этом не выплачивая мне за этот срок деньги и выплатить судебным приставам мой долг за это время, т.к я арестована судебными приставами. Подскажите как поступить в этой ситуации.

Ссылаются на то, что когда мы вышли на работу они с нами заключили договор.

Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписать трудовой договор после увольнения во время испытательного срока без выплаты

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

Читать ответы (1)

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.

Читать ответы (1)

Как изменение формы трудовых отношений может повлиять на права работника

Я сначала работала по трудовой книжке. Потом меня перевели в этой же организации, с моего согласия, на другую работу. При этом попросили написать заявление на увольнение и сразу же другое заявление на принятие на другую должность, что я и сделала. Через несколько дней мне отдали трудовую книжку и сообщили, что я теперь буду работать по трудовому договору. Правомерно ли это со стороны работодателя? Трудовой договор был подписан в одном экземпляре и остался у работодателя.

Читать ответы (1)

Спорный возврат - почему мне вернули меньше денег за билет в кинотеатр?

Купил билет в кинотеатр за 250 рублей. Во время сеанса погас свет в кинотеатре (причем отключилось питание только самого кинотеатра, т.к. в остальном ТК полностью все работало и электричество было). При возврате билета, было возвращено только 149 рублей. Т.к. (по словам кассира) 100 руб - стоит услуга возврата билета. При этом получается что я не виновен и за это плачу деньги. Правомерны ли действия сотрудников кинотеатра, и куда на них можно подать жалобу (кроме Суда)

Читать ответы (4)

И до последнего дня объясняли отказ в оформлении договора прохождением испытательного срока.

Как мне быть в такой ситуации. Я вышла на работу в качестве продавца-консультанта в апреле 2007 года. Уволена в октябре. Всё это время работодатель не желал оформлять трудовой договор, находя отговорки на мои требования. При поступлении на работу у меня не просили даже трудовую книжку. И до последнего дня объясняли отказ в оформлении договора прохождением испытательного срока. Это при том, что я отработала уже больше трёх месяцев (в общем - пять месяцев). И увольнение было объяснено якобы тем, что я не прошла испытательный срок. Сейчас отработанные почти полгода нигде не учтены, а работодатель не хочет до сих пор оформлять трудовой договор, чтобы этот срок даже как опыт был учтён на моём новом месте работы. Что я могу предпринять в этом случае? Могу ли повлиять на бывшего работодателя?

Читать ответы (1)

Официальное признание гражданско-правового договора в качестве подтверждения заработной платы - законность и судебная практика

С меня взыскали алименты ¼ от заработной платы. Я предоставил судебным приставам гражданско-правовой договор, в котором указан мой заработок в месяц! Однако судебные приставы не принимают данный договор к подтверждению официальной заработной платы. Они говорят, что нужна официальная работа по трудовой книжке! Насколько это законно? И могу ли я в суде оспорить не признание судебными приставами этого гражданско-правового договора? Какова судебная практика по данной теме?

Читать ответы (1)

Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?

Я был принят по срочному трудовому договору, при этом в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был оговорен только срок действия договора. Я работал, так как основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, нигде этот факт указан не был. Основной работник решил выйти раньше и написал заявление, после чего, вышла на работу и в этот же день я узнаю, что меня увольняют. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель меня хоть как-то уведомить?

Читать ответы (1)

Конфликт интересов

Я работаю менеджером в кинотеатре. До устройства на работу я организовала ИП.У меня несколько аппаратов-сладкая вата, аттракцион виртуальной реальности. Для привлечения клиентов в кинотеатр я установила эти аппараты в фойе кинотеатра (конечно же все законно, с заключением договора с КУМИ, руководством кинотеатра). На территории кинотеатра имеется кафе, в котором тоже есть сладкая вата. Предприниматель, руководитель этого кафе, настаивает на том, чтобы я убрала эти аппараты из кинотеатра. В связи с тем, что я создаю ему конкуренцию и конфликтом интересов. Он настаивает на том, что я-менеджер кинотеатра не имею права осуществлять предпринимательскую деятельность на территории кинотеатра, то есть на своем рабочем месте. Что это тоже является конфликтом интересов. Так ли это?

Читать ответы (6)

Как мне получить трудовую книжку и возможно ли при этом материальное возмещение, связанное с удержанием документа работодателем?

Хотелось бы проконсультироваться вот в каком вопросе. 30 января я была уволена по согласованию сторон из крупной московской фирмы (я работала в Саратове, трудовая книжка находилась в Москве). На момент увольнения я находилась на больничном. Все, кто был уволен этим днем, в этот день получили трудовые книжки на руки, я-нет. В течение 2 недель мне говорили, что моя трудовая книжка еще не пришла из Москвы. Потом я не обращалась за ней. Сегодня я позвонила, чтобы забрать ее, но мне сказали, что инспектор по кадрам уехала по делам в другую организацию, и на этой неделе ее совсем не будет. Все это время я работала в другой организации по трудовому договору, а сегодня меня поставили перед фактом - либо до 5 марта я предоставляю трудовую, либо меня увольняют. Как мне получить трудовую книжку и возможно ли при этом материальное возмещение, связанное с удержанием документа работодателем? Заранее благодарю, с уважением Есина Татьяна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ссылаются на то, что когда мы вышли на работу они с нами заключили договор.

Новосибирск - онлайн услуги юристов