В сентябре этого года, в мой адрес поступило приглашение от нового работодателя. Мне выдано было приглашение (документ со всеми данными о работе, графике и тд и тп) и направление на медицинское обследование, которое я благополучно прошел. Уволился со старой работы по соглашению сторон. Был назначен день оформления меня в штат, но за день до этого мне сообщили что нужно пройти еще одну медкомиссию. Приехав в медцентр, главный врач затребовал от меня амбулаторную карту из поликлиники к которой я прикреплен. В итоге я отказался проходить повторно медкомиссию, так как первая была нормальная по всем параметрам. В телефоном звонке с начальницей отдела персонала мне не обьяснии законность треований повторной медкомиссии и ее цели, и в трудоустройстве было отказано.
На сегодняшний день я заказными письмами выслал претензии в центральный офис (г.Москва) и в регионаьный офис компании. Так же обратился с жалобой в Инспекию Труда. По телефону мне отказали так же назвать причину отказа в приеме на работу, и так же в письменном отказе.
На руках есть приглашение на работу с данными работодателя, графика работы и прочей сопутсвующей информации. Так же есть дубликат прохождения медицинского обследования и анализы.
Как грамотно составить иск, сколько на это уйдет времени (на разбирательство), и можно ли требовать за моральный вред? У меня в семье родственник болеет онкологией и есть финансовые обязательства перед банками, с которыми сейчас тоже идет процесс претензий из-за потери работы, вынужденной потери. Спасибо.
Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Прежде всего Вам нужно дождаться ответа от работодателя, и узнать из него, чем мотивирован отказ в приеме на работу. От причин отказа будут зависеть Ваши дальнейшие действия.
Спросить
