Больничный и выплата аванса - правомерность действий бухгалтера

• г. Казань

Я нахожусь на больничном с 22 числа, аванс у нас 28 числа, больничный работодателю ещё не отдавал (так как по настоящие время нахожусь на больничном) , но аванс мне выплачен не был, бухгалтер говорит, что это из-за того что я на больничном, права ли она в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Нет, не права. Аванс обязаны были выплатить за фактически отработанное время (по табелю).

Данная позиция содержится не только в ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

но и в Письме Минтруда от 05.02.2019 года № 14-1/ООГ-549

работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени

Пол месяца (с 1 го по 15 число) Вы отработали полностью, значит и аванс Вам должен быть начислен полностью. Все остальные корректировки начислений, будут происходить в дату выплаты зарплаты. При этом, если на момент выплаты зарплаты Вы еще не выйдете с больничного, то остаток невыплаченной зарплаты за отработанное время (с 16 го по 21 число включительно) Вам всё равно обязаны выплатить.

Кроме того, в связи с задержкой аванса работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию за его задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пусть там будет маленькая сумма, но это не освобождает их от обязанности выплатить компенсацию.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов